Одним із головних завдань служби зайнятості є покращення якості послуг та посилення клієнтоорієнтовного підходу, що зумовлює регіональні центри зайнятості налагоджувати співпрацю з роботодавцями на системній основі.
Так, на пропозицію директора департаменту управління персоналом ПАТ «Дніпропетровський Агрегатний завод» Ольги Михайленко, фахівцями відділу по системній роботі з ринкоутворюючими підприємствами Дніпропетровського обласного центру зайнятості Оленою Бобир та Вікторією Кузнєцовою, 12 грудня 2017 року проведено виїзний тренінг щодо запобігання професійного стресу та вигорання. Учасниками заходу були керівники та фахівці відділу підбору і адаптації персоналу, відділу навчання та відділу кадрів даного підприємства.
Найважливішим для учасників було вміння відстежити перші ознаки стресової реакції у своєму організмі, та те, що процес професійного вигорання починається саме із сильного і тривалого стресу на роботі, яким важко управляти.
Присутні познайомилися з такими поняттями, як: «професійне вигорання», «професійний стрес», визначали свої головні стресори та можливості управляти собою в стресових ситуаціях. Проведено діагностику професійного вигорання на визначення ступеню схильності до стресу.
Під час тренінгу фахівців служби зайнятості інформували про потребу фахівців робітничих професій, зокрема: шліфувальниках, фрезерувальниках, вантажниках, налагоджувальниках.
Основним етапом у роботі групи було знаходження внутрішніх ресурсів для подолання стресових ситуацій, самоспостереження.
Наприкінці тренінгу учасники висловили вдячність за отримані знання та навички, і виявили готовність до подальшої співпраці.