З метою впровадження нових форм та методів обслуговування клієнтів, підвищення якості надання послуг, забезпечення їх відповідності викликам сучасного ринку праці та потребам роботодавців регіону 4 грудня 2018 року фахівці Дніпропетровського обласного центру зайнятості провели навчання начальників відділів взаємодії з роботодавцями, заступників начальників відділів надання соціальних послуг, фахівців, які виконують функції надання послуг роботодавцям базових центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Під час навчання заступник директора Дніпропетровського обласного центру зайнятості Раїса Малоіваненко підвела підсумки роботи базових центрів зайнятості області щодо надання послуг роботодавцям у січні-листопаді 2018 року. Вона акцентувала увагу присутніх на підвищенні якості надання послуг роботодавцям шляхом запровадження концепції рекрутингу в роботу базових центрів та філій обласного центру зайнятості, розширення бази вільних робочих місць за рахунок вакансій з інших джерел.
«Впровадження в роботу служби зайнятості посади кар’єрного радника потребує нових підходів у взаємодії з роботодавцями. Лише індивідуальний, адресний підхід, впровадження нових електронних сервісів, які скорочують витрати часу роботодавців на отримання послуг служби зайнятості, сприятимуть залученню нових, економічно активних роботодавців до співпраці з центрами зайнятості», - зазначила Р.М. Малоіваненко.
В рамках навчання піднімались питання ефективності впровадження в роботу електронних сервісів для роботодавців, взаємодії з кадровими агенціями, розширення бази резюме шукачів роботи та бази вільних робочих місць.
Також учасники детально опрацювали питання дотримання чинного законодавства про зайнятість при взаємодії з суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, безумовного дотримання Порядку взаємодії Державної служби України з питань праці та державної служби зайнятості, організації взаємодії та безумовного дотримання законодавства при організації громадських робіт, компенсації витрат роботодавців на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску.
За підсумками навчання фахівці базових центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості обмінялись напрацюваннями та отримали відповіді на питання та рекомендації, що сприятимуть підвищенню ефективності надання послуг клієнтам служби зайнятості.
