17.01.2018 | 11:00

У сучасних умовах колективний договір підприємства, установи, організації є тим самим нормативно-правовим актом, який робить можливою повноцінну реалізацію норм трудового законодавства щодо соціально-економічних, трудових, виробничих відносин між працівниками та роботодавцем.

Незамінність колективного договору визначається тим, що до нього обов’язково включають норми, які, згідно з чинними законодавчими актами, мають бути закріплені і конкретизовані в колективному договорі.

Цей локальний нормативний акт є необхідним і через ще одну його мету – запобігання конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі внаслідок відмінностей в інтересах, прагненнях та поглядах учасників трудового процесу, та їх урегулювання.

З огляду на це, представники Дніпропетровського обласного центру зайнятості: начальник відділу по роботі з персоналом Андрій Требухін та голова профспілкової організації Дніпропетровського ОЦЗ Ірина Мироненкова звернулись до Дніпропетровської обласної профспілкової організації працівників державних установ для отримання консультації по укладанню колективного договору між Дніпропетровським обласним центром зайнятості та філіями обласного центру зайнятості.

Під час зустрічі із завідуючим організаційно – правовим відділом обкому профспілок Анатолієм Лавреновим були обговорені питання, пов’язані із реорганізацією шляхом приєднання базових центрів зайнятості Дніпропетровської області та правильності укладання колективного договору Дніпропетровського обласного центру зайнятості та філіями обласного центру зайнятості.

Надаючи консультацію, А.А. Лавренов звернув особливу увагу на те, що правові засади розроблення, укладання та виконання колективних договорів визначені Кодексом законів про працю України, статтею 65 Господарського кодексу України, Законами України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні».

Також він відповів на важливі питання, пов’язані із: реорганізацією шляхом приєднання базових центрів зайнятості Дніпропетровської області; укладення колективного договору між Дніпропетровським обласним центром зайнятості та філіями обласного центру зайнятості; визначенням сторін колективного договору, які будуть представляти інтереси працівників та роботодавців з питань регулювання трудових, соціальних, економічних відносин; порядком ведення переговорів між сторонами соціального діалогу при укладенні колективного договору.

Після отриманої професійної допомоги представники Дніпропетровського обласного центру зайнятості ще раз впевнились, що укладання та виконання колективного договору є взаємно необхідними та вигідним для обох його сторін, адже цей документ не лише регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини, а й виконує просвітницьку роль, дисциплінує й згуртовує трудовий колектив і адміністрацію підприємства.