16-17 квітня 2019 року у Дніпропетровському обласному центрі зайнятості були проведені два одноденних тренінги для фахівців філій Дніпропетровського ОЦЗ зі штатною чисельністю менше 13 одиниць, які поєднують функції реєстраторів та кар’єрних радників.
«Мета наших тренінгів – розширити Ваше уявлення про побудову кар’єри протягом життя та дати практичні поради про розвиток її сучасних методів», - зазначила регіональний «тітчер», заступник директора Дніпропетровського ОЦЗ Раїса Малоіваненко.
Протягом двох днів учасники тренінгів розглядали типології власної кар’єри, складали графіки її розвитку, визначали ключові точки та причини, що спричиняли ріст або спад кар’єри, давали практичні поради про кар’єрне зростання.
Начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Дніпропетровського ОЦЗ Тетяна Сальнікова, яка виступала у ролі тренера, підкреслила значимість методики профілювання зареєстрованих безробітних, яка дозволяє визначатись з типологією клієнтів і допомагає у підборі послуг та активних програм ринку праці, що впливають на кар’єрний розвиток особи та прискорюють її працевлаштування.
«Опанування професійних компетенцій кар’єрного радника, відпрацювання внутрішньо-організаційних комунікацій в центрі зайнятості були проведені в ігровій формі, що сприяло більш повному засвоєнню матеріалу», - зазначає Т.М. Сальнікова.
«Дуже цікаво, корисно, інформативно та необхідно», - такі підсумки підбили учасники тренінгів.
До відома: у Дніпропетровській обласній службі зайнятості чисельність фахівців, які виконують функції спеціалістів з працевлаштування, складає 238 осіб. Функції реєстраторів виконують 63 особи, функції кар’єрних радників – 155 осіб. Поєднують функції реєстраторів та кар’єрних радників 20 осіб. В обласному центрі зайнятості участь у тренінгах взяли 56 осіб. За методом водоспаду опанували функції кар’єрного радника 123 особи.
