Поглиблюючи співпрацю з ринкоутворюючими підприємствами через живе спілкування, Дніпропетровський обласний центр зайнятості системно працює над вирішенням кадрових питань.
Так, на запрошення директора Департаменту управління персоналом ПАТ “Дніпропетровський Агрегатний завод” Ольги Михайленко, фахівцями відділу по системній роботі з ринкоутворюючими підприємствами Дніпропетровського ОЦЗ розпочато другий етап роботи - проведення виїзних сесій супервізії для фахівців відділів з підбору і адаптації персоналу та навчання даного підприємства. Усього у заході взяли участь 11 осіб.
Метою супервізії стало надання допомоги фахівцям найкращим чином відповісти на потреби клієнта.
З початку заходу учасники домовились про процедуру й час роботи групи, визначили фокус роботи і процесуальні питання.
На заході відчувалась атмосфера відкритості, яка дозволяла кожному учаснику вільно говорити про особисті речі. Був простір, де кожен розповідав не тільки про свої складнощі та досягнення, про те, що вдалося і чим пишається.
Принцип побудови супервізорської сесії дозволив використати різноманітні техніки роботи з випадком, який пред'являється на супервізії. Так, на заході був розглянутий запит проблемної ситуації, на стадії формування якого учасники виражали почуття, задавали питання, в результаті чого були висвітлені нові аспекти ситуації.
Під час проведення супервізії використовувались такі методи, як: дискусія; робота в малих групах, проективні вправи тощо.
Як результат заходу, учасники групи відчули взаємну підтримку, узагальнили досвід, збільшили компетенцію в міжособистісних відносинах.