Процес супервізії зумовлює надання професійної підтримки персоналу, своєчасне реагування на виникнення складних ситуацій в роботі та пошук методів їх розв’язання.
Так, 26 березня 2018 року фахівці відділу по системній роботі з ринкоутворюючими підприємствами Дніпропетровського обласного центру зайнятості провели третю виїзну сесію супервізії для фахівців відділів з підбору і адаптації персоналу та навчання Департаменту з персоналу ПАТ «Дніпропетровський Агрегатний завод». Загалом у заході взяли участь 10 осіб.
Робота супервізійної групи проходить в рамках комплексної програми, яка реалізується в Україні Урядом Німеччини та направлена на розбудову потенціалу надання психосоціальної підтримки спеціалістам державних та недержавних організацій проектом GIZ.
Мета супервізії – консультування в професійній діяльності задля підвищення рівня компетенції та підтримку якості професійної діяльності.
Учасники ознайомились з моделями поведінки у конфліктних ситуаціях, дослідили власні ресурси, обговорили практичні аспекти роботи з клієнтами.
Завдяки розбору двох кейсів присутні розвили здатність ефективно розв'язувати проблемні ситуації, пов'язані з виконанням професійних обов'язків.
При проведенні супервізії були застосовані методи спостереження, консультації та метод інтерактивних вправ. Учасники отримали професійну підтримку, конструктивний зворотній зв’язок та окреслили шляхи подальшої професійної діяльності.
Участь у заході дала можливість працівникам визначити сильні професійні якості та мобілізувати власні ресурси для подолання професійних труднощів у роботі.