13 лютого 2019 року, в рамках міжнародного проекту «ЕХАМ-Дніпро» «Зовнішнє управління професійною освітою», започаткованого Федерацією організацій роботодавців Дніпропетровщини разом з організацією роботодавців NORDMETALL, обласною службою занятості у м. Кам’янське організовано семінар – презентацію дуальної системи навчання, проведено консультування та підготовча робота до опитування провідних роботодавців міста, серед яких: ПраТ «ДМК», ПраТ «Дніпровагонмаш», ДП «Стальзавод», ПАТ «Дніпродзержинський річковий порт», ПраТ «Южкокс», ДП «Смоли» та інші.
Метою розпочатої роботи є презентація дуальної системи навчання професійних кадрів, інформаційна підтримка підприємств, які вже впроваджують елементи дуальної системи підготовки працівників, дослідження актуальних вимог роботодавців до професійних кадрів.
Відкриваючи зустріч, директор Кам’янського центру зайнятості Олег Морохов, ознайомив із ситуацією на ринку праці міста, результатами роботи міського центру зайнятості щодо працевлаштування шукачів роботи, укомплектування вільних робочих, професійної підготовки, в тому числі на базі Дніпропетровського ЦПТО ДСЗ, видачі ваучерів.
У ході проведення презентації заступник директора Дніпропетровського обласного центру зайнятості Наталія Селякова акцентувала увагу на дисбалансі, яким характеризується ринок праці регіону та шляхах його подолання, серед яких одним із найбільш ефективних є професійне навчання за дуальною формою.
«Дніпропетровська обласна служба зайнятості вже розпочала професійну підготовку кваліфікованих кадрів з використанням елементів дуальної системи навчання. Якість такої підготовки отримала позитивні відгуки як шукачів роботи, так і роботодавців», - зазначила Н.Ю. Селякова.
Заступник директора Дніпропетровського центру професійно – технічної освіти ДСЗ Сергій Сороквашин, який визначений одним із ЕХАМ-експертів Дніпропетровської області, провів презентацію міжнародного проекту, акцентував увагу на перевагах дуальної освіти як інструменті вирішення проблем підготовки кадрів, відповів на запитання роботодавців.
Розпочата робота буде продовжуватись. ЇЇ результатом стане формування пулу (об’єднання) роботодавців, готових впроваджувати дуальну систему підготовки кадрів.
