08 серпня 2019 року, в ефірі Обласного радіо (радіо Дніпро) у передачі «Тема дня» заступник начальника відділу організації надання послуг роботодавцям Дніпропетровського обласного центру зайнятості Ольга Назаренко розповіла слухачам про пілотний проєкт державної служби зайнятості Інститут «Консультанта роботодавця».
В ході зустрічі Ольга Назаренко докладно розкрила тему та розповіла, яким чином відбуватиметься впровадження інновації Дніпропетровською обласною службою зайнятості.
«Дніпропетровська область є однією з найбільш стабільних та економічно розвинутих у державі, з індустріальним потенціалом та розвинутим сільськогосподарським виробництвом, саме тому Дніпропетровський регіон визначений пілотним для реалізації Проєкту. Нова технологія обслуговування роботодавців спрямована на розширення та налагодження ефективних комунікацій з роботодавцями, застосування нових, сучасних форм роботи, що сприятимуть вирішенню проблеми «кадрового голоду» роботодавців регіону, залученню максимальної кількості діючих на ринку праці роботодавців до співпраці з службою зайнятості, підвищення іміджу служби », – зауважила Ольга Назаренко
Коментуючи вагомість та особливість Проєкту Ольга Анатоліївна звернула увагу на те, що Державна служба зайнятості сьогодні діє на вільному ринку, а це вимагає вищої якості, надійності і конкурентоспроможності, особливо у послугах, що надаються роботодавцям.
Головним завданням «Консультанта роботодавця» є взаємодія з працедавцями щодо пошуку необхідних працівників з точки зору практики бізнесу та ринку праці, забезпечення системності у роботі, комплексного підходу до вирішення індивідуальних потреб кожного роботодавця в залежності від особливостей галузі та специфіки підприємства.
Базою для проведення пілотного проєкту визначені Дніпровський та Кам’янський міські центри зайнятості, Криворізький міськрайонний центр зайнятості та Дніпровська районна філія ОЦЗ.
Підсумовуючи свій виступ, Ольга Назаренко звернулася до слухачів: «Реалізація проекту дозволить: ефективно вирішити проблему «кадрового голоду»; підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах; налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів; підвищити швидкість заповнення вакансій; оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами; надавати спеціалізовані послуги роботодавцям з урахування їх індивідуальних потреб; удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування».
