Коли йдеться про працевлаштування молоді, універсальних рішень не існує. Саме тому важливо шукати нові підходи та об'єднувати зусилля.
Під час онлайн-зустрічі Вікторії Кузнецової та команди служби зайнятості з представниками ГО «Заходи» обговорили можливості співпраці у підтримці молоді, яка стикається з додатковими бар'єрами на шляху до працевлаштування.
ГО «Заходи», що почала свій шлях в Маріуполі та продовжує його на Дніпропетровщині, реалізує проєкт «Модель адаптованого входу в роботу для вразливої та нейровідмінної молоді». Його мета – допомогти молодим людям віком від 17 до 30 років отримати необхідні навички, впевненість та практичний досвід для успішного старту кар'єри.
Програма поєднує навчання молоді, індивідуальний супровід учасників, підготовку роботодавців до впровадження інклюзивних практик та організацію стажувань.
Особливу увагу учасники зустрічі приділили розвитку інклюзивного підходу на робочих місцях. Йдеться про прості, але дієві рішення для нейронетипових працівників: письмове формулювання завдань, додаткове пояснення робочих процесів, можливість працювати в навушниках або інші форми адаптації, які допомагають розкрити свій потенціал.
Під час зустрічі Вікторія Кузнецова розповіла про роботу служби зайнятості з молоддю, успішний досвід взаємодії з роботодавцями та можливості підтримки молодих людей на шляху до першого робочого місця.
Серед напрямів майбутньої співпраці:
- інформування молоді про можливості проєкту;
- проведення презентацій у центрах зайнятості;
- обмін інформацією щодо вакансій та стажувань;
- комунікація з роботодавцями;
- організація спільних заходів та підписання меморандуму про співпрацю.
Ми вже готові до проведення спільних заходів, які точно принесуть користь всім сторонам ринку праці. Інклюзивність починається з готовності чути потреби кожної людини, тому надзвичайно важливо долучатися до таких ініціатив.
