У межах платформи «Діалог влади та бізнесу» в ДніпроОВА відбулася чергова зустріч, присвячена питанням безбар’єрності, державним програмам підтримки роботодавців та можливостям професійного навчання людей із порушеннями зору та слуху в Дніпропетровському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Для підприємницької спільноти регіону виступила Надія Дєллалова, яка презентувала державну програму «Точка опори». Ініціатива підтримує підприємства, які постраждали внаслідок військової агресії рф, допомагаючи зберегти трудові колективи навіть у період вимушеного простою/призупинення дії трудових договорів. Роботодавці можуть отримати компенсацію частини заробітної плати працівників та ЄСВ.
Максимальний розмір допомоги становить до 17 294 грн на одного працівника. Підтримка надається до 3 місяців із можливістю продовження до 6 місяців, якщо підприємству потрібен додатковий час для відновлення роботи.
Скористатися програмою можуть роботодавці, які відповідають встановленим умовам, а заяву необхідно подати до центру зайнятості протягом 90 календарних днів після оформлення простою або призупинення дії трудових договорів.
Більш детально про програму ТУТ https://www.dcz.gov.ua/employer/standby
Про можливості професійного навчання людей із порушеннями зору та слуху розповів представник Дніпропетровського центру ПТО ДСЗ Сергій Сороквашин. Він зазначив, що в закладі створено інклюзивне освітнє середовище: навчальні матеріали доступні у різних форматах, онлайн-заняття супроводжуються субтитрами, використовуються сучасні асистивні технології, спеціалізоване обладнання та ергономічні робочі місця. Це забезпечує людям із порушеннями зору, слуху та опорно-рухового апарату рівний доступ до якісної професійної освіти. Навчання здійснюється за сучасними напрямами, серед яких ІТ, вебдизайн, офісні технології, логістика та електронна комерція.
Такі зустрічі є важливим майданчиком для відкритого діалогу між владою та бізнесом, сприяють розвитку регіонального ринку праці, підтримці роботодавців і впровадженню інклюзивних підходів у сфері зайнятості.
