Укомплектування кадрами ринкоутворюючих підприємств міста і регіону – спільне завдання роботодавців і державної служби зайнятості. Це – запорука ефективної роботи підприємств, соціального захисту працюючих, стабільності міської громади.
24 травня 2019 року у Криворізькому міськрайонному центрі зайнятості відбулось засідання «круглого столу» за участю керівників Дніпропетровського обласного і Криворізького міськрайонного центрів зайнятості, Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти ДСЗ, а також керівників відділів кадрів, навчання і розвитку персоналу підрозділів ТОВ «Метінвест Холдинг» - гірничозбагачувальних комбінатів та Центру кар’єри «Метінвест».
Зокрема, в обговоренні питань «круглого столу» взяли участь представники кадрових департаментів Південного, Північного, Центрального та Інгулецького гірничозбагачувальних комбінатів, Криворізького ремонтно-механічного заводу «Метинвест–КРМЗ».
Головною темою обговорення стало питання організації ефективної співпраці з метою поточного та перспективного укомплектування вакантних посад підприємств компанії «Метінвест».
Відкриваючи зустріч, заступник директора – начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Дніпропетровського обласного центру зайнятості Наталія Селякова розповіла про шляхи співпраці з роботодавцями, спрямовані на формування кадрового потенціалу, ознайомила присутніх з результатами міжнародного Форуму «Соціальне партнерство у професійній освіті», який напередодні завершився в Дніпрі.
«Ринок праці потерпає від нестачі професійних кадрів, тому обласна рада спільно з німецькими партнерами, в рамках проекту «ЕХАМ Дніпро», впроваджує на Дніпропетровщині дуальну систему освіти у професійно-технічних закладах, до якої вже долучились 152 підприємства області», - наголосила Н.Ю. Селякова.
У свою чергу, директор Криворізького МРЦЗ Ігор Вознюк розповів про ситуацію на ринку праці міста та її вплив на перспективи взаємодії з ринкоутворюючими підприємствами. «Аналіз структури трудових ресурсів міста, динаміки складу безробітних та прогноз розвитку ситуації на ринку праці міста свідчить про значне зменшення частки молоді у складі шукачів роботи, відсутність випускників навчальних закладів, зокрема за робітничими професіями, у складі безробітних. До того ж, організація навчання дорослих на підприємствах під гарантоване працевлаштування може стати фактором зменшення дефіциту кадрів», - зауважив І.Б. Вознюк.
Про роботу та діяльність Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (Центр), якість навчання та гнучкі підходи до організації навчального процесу розповів заступник директора з навчально-виховної роботи Денис Айвазов. Окремо він зупинився на можливостях та перспективах співпраці Дніпропетровського ЦПТО ДСЗ та компанії «Метінвест».
Надалі керівник проекту розвитку регіональних центрів кар’єри «Метінвест» Катерина Цибур презентувала стратегії «Метінвест Холдинг» по забезпеченню персоналом в сучасних умовах дефіциту робочої сили, а також відповіла на численні питання учасників «круглого столу» щодо політики оплати праці, соціального захисту працюючих, мотивації робочої сили до роботи на виробництві з важкими і шкідливими умовами праці.
За результатами «круглого столу» досягнута попередня домовленість щодо організації професійного навчання безробітних з подальшим працевлаштуванням на підприємствах «Метінвест Холдинг».
