Газета «Днепр вечерний» від 24 вересня 2019 року №71 (13420)
З серпня місяця 2019 року в державній службі зайнятості реалізується новий проєкт – Інститут «Консультант роботодавця», спрямований на запровадження нових та сучасних підходів у наданні послуг роботодавцям. Дніпропетровщина стала пілотним регіоном для його реалізації.
Основне завдання проєкту – формування бази легальних робочих місць з гідними умовами праці, що сприятиме зайнятості, соціальному захисту мешканців регіону та їх працевлаштуванню в Україні.
Робота консультантів роботодавців спрямована на забезпечення індивідуального підходу до кожного роботодавця, оперативного та якісного підбору персоналу з урахуванням специфіки виробництва, перспектив розвитку та особливостей галузі, у якій підприємство здійснює свою діяльність, ситуації на ринку праці.
Одночасно налагоджуються ефективні комунікації для розширення кола роботодавців, що співпрацюють зі службою зайнятості. Для цього ми маємо переваги, які роблять наші послуги привабливими для працедавців:
- використовуємо найбільшу базу шукачів роботи, що забезпечує якісне та швидке укомплектування вакансій на безкоштовній основі;
- пропонуємо роботодавцям зручні та сучасні методи взаємодії – через електронні онлайн сервіси;
- здійснюємо підготовку та підвищення кваліфікації безробітних під замовлення конкретних роботодавців;
- проводимо навчання дорослого населення на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, які відповідають європейським стандартам якості освіти та оснащені сучасним обладнанням, мають високопрофесійний викладацький склад та впроваджують інноваційні підходи до організації професійного навчання;
- реалізуємо можливість надання компенсаційних та стимулюючих виплат роботодавцям, які працевлаштовують окремі категорії безробітних чи створюють нові робочі місця;
- забезпечуємо системне надання індивідуальних та групових консультацій на безкоштовній основі.
Служба зайнятості активно надає і рекрутингові послуги, які є звичними для бізнесу. Рекрутери служби зайнятості працюють за останніми тенденціями ефективного рекрутингу: створюють профілі вакансій та портрети кандидатів, проводять попередній відбір претендентів відповідно до індивідуальних вимог роботодавця, здійснюють оперативний підбір кадрів шляхом проведення онлайн співбесід з роботодавцями та ознайомлення з базою відеорезюме кандидатів на зайняття вакансії, презентують роботодавця та його потребу у працівниках широкому колу шукачів роботи через Інтерактивні карти вакансій центрів зайнятості Дніпропетровського регіону з використанням «Google maps», створюють відеовакансії та їх QR-коди для швидкого та зручного перегляду, проводять анкетування роботодавців, семінари, тренінги, супервізії. Цей напрям роботи служба зайнятості розвиватиме та вдосконалюватиме й надалі.
Сьогодні завдяки індивідуальній та конструктивній роботі з роботодавцями, впровадженню нових підходів та сервісів, служба зайнятості Дніпропетровщини може відзначити позитивну динаміку. Майже за два місяця дії Проєкту щонайменше 1,5 тисячі роботодавців, які працюють у провідних галузях економіки: переробній, добувній, харчовій промисловості, сфері будівництва і транспорту, звернулися до служби зайнятості по допомогу в укомплектуванні вільних робочих місць. Ми отримали додатково понад 12 тисяч вакансій, що стало підґрунтям для ефективної роботи кар’єрних радників та дозволило забезпечити зайнятість більше 10 тисяч шукачів роботи. Більше тисячі безробітних скерували на проходження професійного навчання під конкретні замовлення роботодавців з подальшим гарантованим працевлаштуванням.
Враховуючи тенденції регіонального ринку праці обласна служба зайнятості розширює свої послуги роботодавцям, впроваджує нові підходи та методи взаємодії – електронні сервіси, в тому числі, спираючись на кращі світові практики у реалізації політики зайнятості, регулювання ситуації на ринку праці та забезпечення адресного, спеціалізованого і ефективного обслуговування кожного клієнта.
Вікторія Кузнецова, директорка Дніпропетровського обласного центру зайнятості
