26 вересня 2019 року заступник начальника відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Катерина Волченкова взяла участь у прямому ефірі UA: Українське радіо Дніпро, у передачі «Тема дня». Ефір програми був присвячений обговоренню новацій служби зайнятості в рекрутинговому напрямку.
– Розкажіть про новації Дніпропетровської обласної служби зайнятості у сфері обслуговування роботодавців?
– В першу чергу, Дніпропетровська область – потужний промисловий регіон з «живим» ринком праці, який, до речі, входить до числа провідних експортерів, займаючи лідируючу позицію за обсягами експорту товарів та послуг серед областей України. Тому незалежно від галузі та потужності підприємства проблема «кадрового голоду» залишається актуальною для всіх категорій роботодавців.
Саме задля оперативного вирішення кадрових питань працедавців, з серпня 2019 року на Дніпропетровщині відбулось впровадження нового проєкту «Інститут «Консультанта роботодавця» (Проєкт), який вже за два місяця продемонстрував свою ефективність та дієвість.
Концепція Проєкту орієнтована на продуктивну співпрацю з роботодавцями з елементами рекрутингу з використанням ефективних та унікальних методів, інновацій та індивідуального підходу у вирішенні кадрових питань роботодавців.
– Розкажіть детальніше про етапи та технологію пошуку потенційних працівників для роботодавців. Які сучасні методики використовують рекрутери служби зайнятості, щоб надати роботодавцю «готового кандидата»?
– Робота рекрутера служби зайнятості є доволі кропіткою, адже фахівці здійснюють повний спектр заходів по підбору персоналу: визначають детальний профіль вакансії, здійснюють роботу з пошуку кандидата від «А» до «Я», проводять первинну співбесіду претендентом, завдяки чому роботодавець отримує найбільш підходящих кандидатів під конкретні вакансії.
Можливе здійснення фахівцями служби зайнятості професійного відбору кандидатів із застосування психодіагностичних методик, що дозволяє ще більш точно визначити відповідність потенційного кандидата згідно особливостей та вимог вакансії. Також фахівців відділу рекрутингу здійснюють пошук кандидатів не лише серед зареєстрованих безробітних, а й взагалі на ринку активних шукачів та тих, хто працює, але бажає змінити своє місце роботи на більш привабливе.
– Ваш «must have» (найефективніша методика) у вирішенні кадрових потреб роботодавців ?
– Це дистанційне обслуговування роботодавців – через електронні сервіси служби зайнятості, соціальні мережі, онлайн новації: інтерактивна карта служби зайнятості Дніпропетровського регіону з використанням «Google maps», яка надає можливість шукачам роботи дистанційно ознайомитись з актуальними вакансіями роботодавців, які співпрацюють зі службою зайнятості; створення відеовакансії та їх QR-кодів, які слугують додатковим каналом з пошуку претендентів на вакансію, а також дозволяє отримати конкурентну перевагу серед інших роботодавців у яскравій презентації робочого місця. Як засвідчує практика обидва сервіси привабливі, як для роботодавців, так і для шукачів роботи.
