Дніпропетровська обласна служба зайнятості постійно пристосовується до змін, які відбуваються на сучасному ринку праці, використовуючи нові підходи та інструменти.
4 червня 2020 року, на замовлення роботодавців, які співпрацюють з Кам'янським міським центром зайнятості, фахівець відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Олена Бобир провела онлайн-тренінг «Адаптація та підбір персоналу в період змін», з використанням платформи ZOOM.
У заході взяли учать керівники кадрових служб 11-ти підприємств Кам’янського, серед яких: ПрАТ «ЮЖКОКС», ТОВ ТДВ «СПЕЦРЕМТЕХНОЛОГІЯ», ТОВ «Експрес – 2001», ТОВ ПП «ЗІП», ТОВ «Еталон ПАК», ТОВ «Ардор – Трейд», ДП «38 ВІТЧ».Знайомство відбувалось з використанням метафоричних асоціативних карт.
Під час тренінгу вони отримали алгоритм адаптації персоналу в період змін та розглянули модель інтервенції у кризовій ситуації.
Учасники були розділені на групи. Одна визначала цінності працівника, а інша – роботодавця.
При створенні загального малюнку на інтерактивній дошці, були відчуті різні емоції та проаналізовано, чому люди створюють опір змінам.
Також учасники заходу отримали інформацію щодо принципів і інструментів управління змінами; розглянули стадії адаптації та 8 кроків управління змінами Дж.Коттера.
Завдяки тренінгу роботодавці-учасники усвідомили, що стадія прийняття – це не фінал, а початок активних дій. Зрозуміли, що необхідно використовувати різні інструменти мотивації колективу, заздалегідь визначивши дії, які спонукатимуть кожного працівника до діяльності та допоможуть вибудувати стратегію команди.
«Адаптація та підбір персоналу — це важливі процеси, в тому числі в період змін, які дозволяють колективу підприємства та кожному працівнику ефективно пристосуватись до нових умов професійної діяльності», – зауважують у Дніпропетровському обласному центрі зайнятості.
