Газета «Вісті Придніпров’я» від 29 липня 2021 року
Сучасний ринок праці вимагає нових підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням особливостей розвитку місцевого та регіонального ринків праці, специфіки підприємницької активності регіону і соціальної сфери у цілому.
1 липня 2021 року на Дніпропетровщині стартував проєкт «Стратегія взаємодії Дніпропетровської обласної служби зайнятості та корпорації «Інтерпайп».
У рамках реалізації Проєкту розпочато роботу з доукомплектування підприємства кваліфікованими кадрами, яка передбачає: проведення широкомасштабної інформаційної роботи за участю представників підприємств корпорації; ведення профорієнтаційної роботи з безробітними, спрямованої на підвищення престижу робітничих професій; якісний підбір претендентів на вакансії, у тому числі за умови попереднього професійного навчання на базі підприємства.
Заводи, які входять до складу групи «Інтерпайп», є потужними ринкоутворюючими підприємствами, які забезпечують робочими місцями мешканців області.
Наразі компанія має гостру нестачу робітничих кадрів за професіями: дефектоскопіст, нагрівальник металу, пресувальник, правильник труб, машиніст крана металургійного виробництва, різальник труб та заготовок, терміст, сортувальник-здавальник, оброблювач поверхневих пороків металу, штабелювальник, вальцювальник, маляр, електромонтер, помічник машиніста тепловоза, травильник та інші.
Відповідно до домовленостей співробітництва, Дніпропетровська обласна служба зайнятості вже провела ярмарки вакансій у Дніпрі, Кам’янському, Синельникове та Павлограді. Під час зустрічей представники «Інтерпайп» інформують безробітних про переваги працевлаштування, перспективи кар’єрного зростання у межах корпорації та переваги професійного навчання за дуальною формою.
Вже понад 100 шукачів роботи взяли участь у презентації роботодавця та поінформовані щодо умов роботи, рівня заробітної плати, наявності трансферу до місця роботи, надання дотацій на харчування та можливості проживання у гуртожитку.
Корпорація «Інтерпайп» має репутацію соціально-відповідальної компанії, тому права її працівників захищені у повній мірі.
Працюючи над вирішенням кадрових питань роботодавців, фахівці обласної служби зайнятості використовують сучасні методики, зокрема рекрутингові. Вони спрямовані на вивчення кадрових потреб підприємств, проведення професійного відбору кандидатів на посади та налагодження ефективної комунікації з працедавцями із застосуванням електронних сервісів.
«Залучити роботодавців до системної співпраці можна, якщо довести спроможність якісно виконувати їх замовлення та оперативно вирішувати кадрові питання»,- запевняють у Дніпропетровській обласній службі зайнятості.
Вікторія Кузнецова, директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості
