Минулого тижня фахівчиня з профорієнтації Дніпропетровського обласного центру зайнятості Людмила Барсукова провела черговий навчальний вебінар з циклу «Складання резюме: рекомендації» для спеціалістів з профорієнтації базових центрів зайнятості регіону.
Загалом у заході взяли участь 23 профорієнтатора.
Під час інтенсиву учасники розглянули питання використання безробітними електронних сервісів при складанні резюме, зокрема пошуковиків з працевлаштування.
Також презентовано процес підготовки та розміщення резюме на сайтах work.ua, robota.ua – найбільших в Україні сайтах пошуку роботи та працівників; розглянуто опції вищезазначених сайтів, зокрема: можливість відправлення резюме та супровідного листа безпосередньо на вакансію, яка зацікавила потенційного працівника; отримування актуальних вакансій (розсилка вакансій) за потрібним запитом, у тому числі на підставі розміщеного резюме.
Слід відзначити, що вебінар став своєрідним онлайн майданчиком обміну досвідом між спеціалістами. Цього разу власними напрацюваннями ділилися з колегами провідні фахівчині відділів активної підтримки безробітних Павлоградського МРЦЗ Марія Шапа, Новомосковського МРЦЗ Ірина Санжаревська та спеціалістка Відділу надання соціальних послуг у Соборному районі Дніпровського МЦЗ Наталія Поповкіна.
І. Санжаревська презентувала нестандартний творчій підхід до визначення Soft і Hard skills (м’які та тверді навички), які вдалося доповнити та прокачати фахівцям з профорієнтації, вибудовуючи свою індивідуальну роботу з клієнтами зі складання резюме.
За підсумками навчального вебінару фахівці дійшли висновку щодо доцільності спрямування клієнтів ЦЗ до активного використання електронних ресурсів з працевлаштування для презентації себе на ринку праці з метою прискорення працевлаштування.
До відома: на наступному вебінарі спеціалісти з профорієнтації аналізуватимуть використання шукачами роботи вищезазначених пошуковиків з напрямку складання резюме та набуватимуть навичок професійного супроводу зі складання та розміщення резюме на сайтах з працевлаштування з подальшим спостереженням його результативності – отримання відгуку від роботодавців.
