Одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо працевлаштування безробітних є компенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Роботодавець може отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі ЄСВ, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, за працевлаштування строком не менше ніж на два роки наступних громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць:
- один з батьків або особа, яка їх замінює і:
* має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
* виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
* утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до виходу на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або опікуна, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
- зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку понад 6 місяців.
Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років.
Шановні роботодавці! Якщо у вас є можливість працевлаштувати безробітних, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, звертайтесь до будь-якого найближчого до вас центру зайнятості для отримання компенсації єдиного соціального внеску.