Сьогодні в службі зайнятості запроваджується автоматизований профвідбір на замовлення роботодавців.
Якісний та оперативний пошук персоналу відтепер можливий завдяки автоматизованому профвідбору. Знання, уміння, навички (hard skills, soft skills), рівень мотивації шукача роботи, інші фактори - усе це враховується, оцінюється, вноситься у відповідний профіль кандидата.
Така послуга дозволяє виявити компетенції безробітних, їх відповідність професії (посаді), заявленої роботодавцем, автоматизовано обрати претендента на посаду саме по заявлених роботодавцем критеріях та скласти цифрове резюме.
До проєкту наразі залучено 21 регіональний центр зайнятості, де проводять професійний відбір для таких роботодавців: ДП «Укрпошта», ПрАТ «МХП», ТОВ «Либера-Ленд», ТОВ «Ворскла-Мода», ТОВ ВП «Укркабель» тощо. Одним із перших роботодавців, що скористалися послугою профвідбору за допомогою платформи, стало підприємство «Сільвер Фуд» (Черкаська область).
На старті проєкту вже проведено профвідбір 139 безробітних, роботодавці отримали можливість в онлайн-форматі ознайомитись з профілем претендентів на посади, які пройшли профвідбір, та рівнем їх вмотивованості до роботи. Шукачі роботи презентували себе у відеорезюме.
«Сьогодні з’явився ще один інструментарій, який дає можливість ефективно взаємодіяти зі службою зайнятості у питанні підбору кваліфікованих працівників. Використовуючи автоматизований профвідбір, ми маємо можливість не лише переглядати рейтинги претендентів на вакансію, а й можливість безпосередньо брати участь у створенні переліку компетенцій та критеріїв, що необхідні при працевлаштуванні на посаду. Насамперед, ми значно скорочуємо час на пошук кандидата на посаду, а це є пріоритетом при ефективному веденні бізнесу», – зазначила представниця служби персоналу Тамара Сахно.