16.03.2026 | 16:04
У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців.
Це не відповідає дійсності. Насправді просто плутають різні види відпусток. Пояснюємо коротко та зрозуміло.
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Як і зараз – 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після). Без змін.
- Відпустка для догляду за дитиною
Як і зараз – до 3 років із збереженням робочого місця та сплатою ЄСВ. Без змін.
- Нова оплачувана батьківська відпустка
У проєкті Трудового кодексу з’являється додаткова відпустка 4 місяці:
- 2 місяці – для матері;
- 2 місяці – для батька.
Скористатися нею можна до досягнення дитиною 8 років.
Важливо: ця відпустка додається, а не замінює і не скорочує відпустку для догляду за дитиною до 3 років.
Також зберігаються гарантії:
- захист від звільнення батьків із маленькими дітьми;
- захист одиноких матерів і батьків;
- оплачувані медогляди для вагітних.
Отже, йдеться не про скорочення прав, а про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства. Розбираємося разом!