Основна мета роботи служби зайнятості - сприяння у працевлаштуванні безробітних і шукачів роботи. Для цього в арсеналі фахівців служби зайнятості є чимало «інструментів», особливе місце серед яких займає «День відкритих дверей у роботодавця». Перевага такого заходу - можливість претендентам на вакансії поспілкуватися з роботодавцем, ознайомитися з робочим місцем, з’ясувати питання щодо оплати праці та організації робочого процесу.
Наприкінці січня фахівці Відділу надання соціальних послуг у Петропавлівському районі Павлоградського міськрайонного центру зайнятості провели «День відкритих дверей» у приватного підприємця Едуарда Лисаченко, який здійснює свою діяльність у сфері роздрібної торгівлі продуктами харчування. До нього завітали 12 безробітних осіб.
На початку зустрічі начальник відділу надання соціальних послуг в Петропавлівському районі Світлана Бугасова представила роботодавця та ознайомила присутніх зі станом ринку праці. Особливу увагу звернула на те, що однією з найбільш фінансово цікавих послуг для роботодавців є надання компенсації єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за умови працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних на нове робоче місце. «Саме роботодавці є головними партнерами у проведенні державної політики зайнятості. Фінансово підтримуючи роботодавця, служба зайнятості сприяє збільшенню кількості робочих місць для працевлаштування безробітних», - зауважила С.А. Бугасова.
Примітно, що найбільш активно звертаються до служби зайнятості за компенсацією переважно суб’єкти малого підприємництва: фізичні особи-підприємці, що тільки-но започатковують свою діяльність та починають наймати працівників. Для них отримання компенсаційних виплат є досить відчутним та допомагає їх подальшому розвитку.
У свою чергу Едуард Лисаченко презентував посаду продавця продовольчих товарів, ознайомив присутніх з графіком роботи магазину «Калинка», розміром заробітної плати, вимогами до посади, основними обов’язками. «Майбутній працівник повинен вміти працювати з касовим апаратом. Основні вимоги до кандидата – відповідальний, чесний, комунікабельний працівник, який знаходитиме взаєморозуміння з покупцями», - зауважив власник магазину.
Прослухавши інформацію роботодавця, двох претендентів зацікавила можливість працевлаштуватися на вакантну посаду. За результатами індивідуальної співбесіди з працедавцем безробітна Тетяна, яка відноситься до осіб, які мають право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, отримала направлення на працевлаштування.
Роботодавець залишився задоволеним організацією та проведенням заходу. Зважаючи на те, що робітник буде працювати на новоствореному робочому місці Едуарду Лисаченко запропоновано скористатися своїм правом на отримання компенсації ЄСВ.
