Діяльність рекрутингу Дніпропетровської обласної служби зайнятості передбачає індивідуальну та оперативну роботу у задоволенні кадрових потреб роботодавців, оскільки підбір кандидатів здійснюється з урахуванням потреб замовника. У своїй роботі рекрутери використовують різні методи, інструменти та заходи, а також активно впроваджують нові сервіси та послуги.
Однією із послуг є участь фахівців з рекрутингу Кам’янського міського центру зайнятості в інформаційних масових заходах для безробітних.
У чому полягає такий підхід? Для кожного учасника семінару фахівці-рекрутери персонально розробляють перелік підходящих вакансій з детальним консультаційним супроводом всіх тонкощів роботи. Напередодні заходів рекрутери аналізують професійний досвід та освіту кожної особи, співставляючи їх з профілями вакансій роботодавців. У разі, коли існує пропозиція підходящої роботи і безробітний зацікавлений нею, спеціаліст відділу рекрутингу у телефонному режимі домовляється про зустріч з роботодавцем.
Таким чином, здійснення відбору кандидатур спрощує комунікацію між роботодавцем та безробітним; дозволяє представити роботодавцю кращого кандидата та прискорює процес укомплектування вакансій.
В той же час, в умовах карантинних обмежень, такий підхід особливо актуальний для обох сторін.
Впровадження даної практики у роботу дає можливість шукачам роботи отримати на інформаційно-консультаційних заходах «гарячі» пропозиції роботи.
Довідково: за чотири місяці 2021 року фахівці відділу рекрутину Камʼянського міського центру зайнятості взяли участь у 52 таких заходах та сприяли працевлаштуванню 268 безробітних.
