Сьогодні український ринок праці змінюється надзвичайно швидко. Війна, дефіцит кадрів, нові вимоги до професій та активне впровадження цифрових технологій змушують і роботодавців, і пошукачів роботи шукати нові підходи. Водночас серед тих, хто прагне повернутися до активного професійного життя або знайти нову роботу, чимало людей старшого віку.
Фахівці 50 + іноді стикаються з труднощами під час працевлаштування не через відсутність професійних компетентностей, а через упередження щодо віку. Хоча багаторічний досвід, відповідальність, уміння працювати самостійно та приймати рішення є важливими перевагами для роботодавця.
Саме на подолання таких бар’єрів спрямована національна програма «Досвід має значення», ініційована Міністерством економіки України спільно з Державною службою зайнятості та партнерами. Її мета – сприяти розвитку культури найму людей дорослого віку, подоланню ейджизму та створенню нових можливостей для професійної реалізації.
Програма передусім орієнтована на людей віком 50 +. Участь передбачає кілька етапів: навчання пошукачів роботи, зустрічі з роботодавцями та можливість пройти короткострокове стажування безпосередньо на підприємстві.
Для учасників проводяться безкоштовні навчальні вебінари, під час яких можна сформувати власну кар’єрну стратегію, вдосконалити навички пошуку роботи, дізнатися більше про використання штучного інтелекту в професійній діяльності та ефективну взаємодію в команді.
Окрема увага приділяється професійному досвіду людини. За роки роботи фахівець накопичує десятки навичок, які не завжди очевидні з назви його посади. У межах програми вони трансформуються у «матрицю навичок». Це допомагає визначити професійні компетентності людини та підібрати вакансії, які найбільше їм відповідають.
Практика служби зайнятості на Дніпропетровщині вже має конкретні приклади того, як досвід стає основою для нового професійного старту.
Подати заявку можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Тут можна зареєструватися як фахівець або роботодавець.