Для багатьох людей після 50 років професійний шлях не завершується, а навпаки, саме зараз відкривається можливість розпочати новий етап. Як використати свій досвід, адаптуватися до сучасного ринку праці та впевнено пройти шлях до нової роботи, обговорили учасники практичного онлайн-тренінгу «Кар'єрна стратегія та успішне проходження відбору», який відбувся в межах державного проєкту «Досвід має значення».
Тренерка Юлія Лимар провела змістовний та практично орієнтований захід, до якого долучилися десять мотивованих учасників та учасниць, готових змінювати своє професійне життя незалежно від віку.
Під час тренінгу обговорили головні виклики, з якими стикаються люди категорії 50+, та розвінчали поширені стереотипи щодо працевлаштування. Один із ключових висновків зустрічі – сучасний роботодавець дедалі більше цінує не вік, а професіоналізм, відповідальність, досвід і готовність навчатися.
Особливу увагу приділили переосмисленню кар'єрних цілей. Учасники шукали відповідь на запитання: «Чого я хочу від роботи саме зараз?». Для багатьох цей етап життя стає часом, коли на перший план виходять не лише стабільність, а й самореалізація, баланс між роботою та особистим життям, можливість передавати свій досвід іншим.
Практична частина тренінгу була присвячена аналізу власних професійних компетентностей. Учасники вчилися оцінювати свої hard skills і soft skills, визначати конкурентні переваги та правильно презентувати багаторічний досвід як вагомий аргумент для роботодавця.
Також Юлія Лимар ознайомила присутніх із сучасними тенденціями ринку праці. Йшлося про професії та напрями, де досвід є беззаперечною перевагою, зокрема менторство, консалтинг, проєктна діяльність, а також про можливості дистанційної роботи й фрілансу.
Окремим блоком став покроковий алгоритм зміни професії або пошуку нової ніші. Учасники дізналися, як визначити перспективний напрям розвитку та впевнено зробити перший крок до нової кар'єри. Не менш корисною стала практична інформація щодо підготовки сучасного резюме, написання ефективного супровідного листа та успішного проходження онлайн-співбесіди.
Учасники отримали не лише дієві інструменти для працевлаштування, а й упевненість у тому, що професійний досвід залишається однією з найцінніших переваг на сучасному ринку праці.