Напередодні Міжнародного дня людей з інвалідністю відбулася зустріч фахівців служби зайнятості із Анатолієм Яловим, головою Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок, представниками галузевих профспілок та головою Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Віктором Сергєєвим.
Головна увага була зосереджена на створенні безбар’єрного ринку праці та підтримці роботодавців, які прагнуть формувати інклюзивні підходи у своїх колективах.
Олена Голенко та Наталія Селякова представили спектр сервісів служби зайнятості для працедавців: професійний добір персоналу, організація навчання під потреби підприємства, консультації щодо створення інклюзивних робочих місць та доступ до програм підтримки розвитку бізнесу. Окремо акцентували увагу на послугах, які допомагають роботодавцям впроваджувати безбар’єрні рішення та адаптувати робоче середовище.
Зупинилися і на програмах компенсацій за працевлаштування людей з інвалідністю та інших соціально вразливих категорій населення. Роботодавці можуть отримати фінансову підтримку за створення доступних робочих місць, навчання працівників, а також за працевлаштування людей, які потребують додаткових гарантій на ринку праці. Це не лише підтримує бізнес, але й сприяє формуванню більш відкритого ринку праці.
Наш колега Сергій Звірко, учасник бойових дій, акцентував увагу на роботі з ветеранами, які повертаються з фронту. Він пояснив, як служба зайнятості допомагає роботодавцям краще розуміти потреби кандидатів-ветеранів, адаптувати робочі місця та використовувати програми підтримки, що сприяють їхній успішній інтеграції.
Гостям презентували й простір «Зроблено в Україні» - майданчик можливостей для розвитку бізнесу. Розповіли про грантові програми, які можуть бути корисними не лише для підприємців-початківців, а й для роботодавців, які прагнуть масштабувати виробництво, створювати нові робочі місця або розвивати безбар’єрні рішення.
Профспілки та служба зайнятості окреслили спільні кроки, спрямовані на те, щоб роботодавці отримували доступні та якісні сервіси, а безбар’єрність на робочих місцях ставала нормою, а не винятком.
Служба зайнятості й надалі підтримуватиме бізнес у створенні комфортних, інклюзивних та справедливих умов праці.
