Сильна країна і економіка будуються не на обмеженнях, а на можливостях, які ми даємо один одному, коли працюємо разом. Саме тому інклюзивне працевлаштування – це необхідність, яка повинна стати нормою.
Ветерани та ветеранки, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені громадяни – усі вони мають досвід стійкості та мотивацію рухатися далі, яку складно переоцінити.
Для того, щоб відповісти на всі актуальні питання, Державна служба зайнятості у партнерстві з ГО «Український професійний розвиток» підготували гайд для роботодавців – про те, як будувати інклюзивний бізнес і що це дає на практиці.
У гайді ви зможете дізнатися про важливе:
- 5 поширених міфів про працевлаштування ветеранів і людей з інвалідністю (і як їх розвіяти);
- адаптація робочого місця без великих витрат;
- фінансові компенсації від держави, які може отримати роботодавець;
- реальні приклади від SoftServe, KERNEL, Lady Di atelier;
- покрокова інструкція: як скористатися послугами ДСЗ.
Статус – це лише частина людини. Справжній потенціал – у досвіді та характері.
Прочитати гайд можна за посиланням: https://drive.google.com/file/d/11rV6uRB4Skm33fOJi59rB9lr58v9xZ5E/view?fbclid=IwY2xjawScb-1leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFPOVp6RXZFcTFKRHJzZzRHc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHhPpcuwbDtlcp8aWU8kDaqQ1y-i1zpRLXUFsR5x4q5xS73jvOiydumg9W7Ey_aem_7HDx0YYsOfHejWElmqEWxQ
Гайд підготовлено в межах проєкту «Навички для інклюзивності», який впроваджується ГО «Український професійний розвиток» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).