Протягом жовтня фахівець відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Олена Бобир – супервізор, провела чотири сесії командної супервізії для фахівців, які відповідають за рекрутинговий напрям роботи.
Постійними учасниками онлайн сесій були 17 працівників служби зайнятості з Криворізького, Нікопольського, Павлоградського та Новомосковського МРЦЗ, Дніпровського і Кам'янського МЦЗ, Синельниківської міськрайонної та Дніпровської районної філій Дніпропетровського обласного центру зайнятості.
Командна супервізія націлена на колективне опрацювання досвіду та знань фахівців з метою швидкої трансформації та адаптації до нових умов. А рекрутерам надало можливість доторкнутись до нових підходів в осмисленні робочих ситуацій.
Робота в команді! За таким підходом на сесіях увага зосереджувалась на:
- бар’єрах в комунікаціях;
- атмосфері в команді;
- командних ролях і функціях;
- ресурсах учасників;
- знаннях, навичках і компетенціях рекрутерів.
На зустрічах були розглянуті кейси робочих ситуацій. Відпрацювання одного з кейсів відбулось через рольову гру (“Зустріч з роботодавцем”), де були використані ролі: представники підприємства, рекрутери служби зайнятості та наглядачі. Підготовка до гри проходила в окремих онлайн-залах.
Супервізором були застосовані різні методи та інструменти, а саме: метафоричні асоціативні карти та метафори в картинках. Використовуючи інтерактивну дошку, рекрутери командою малювали загальну картину.
На командній супервізії учасники підвищили свою професійну компетентність, яка надає можливість запобігти професійному вигоранню.
