Дніпропетровська обласна служба зайнятості використовує різні підходи в професійній діяльності своїх спеціалістів, в тому числі роботу в команді для досягнення поставлених цілей.
У листопаді поточного року супервізор та фахівець відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Дніпропетровського обласного центру зайнятості Олена Бобир провела чотири онлайн сесії командної супервізії для спеціалістів, які відповідають за рекрутинговий напрям роботи.
Учасниками заходів стали 13 фахівців з Вільногірської, Жовтоводської, Марганецької, Першотравенської, Покровської, Тернівської міських філій та Васильківської, Верхньодніпровської, Покровської, П’ятихатської, Солонянської, Царичанської та Широківської районних філій Дніпропетровського ОЦЗ.
Мета командної супервізії – колективне опрацювання професійного досвіду та знань фахівців з метою швидкої трансформації та адаптації до нових умов.
Під час онлайн зустрічей колеги розглянули кейси стосовно взаємодії з роботодавцями, ролей у команді та командних відносин.
Один з кейсів був відпрацьований через рольову гру, в якій були використані такі ролі: представники підприємства, рекрутери служби зайнятості та наглядачі.
Також в ході інтенсиву була використана техніка «Х-У», де об’єднані у групи учасники будували тактики для досягнення цілі. Завдяки перемовинам між командами, було прийнято рішення – вийти на спільний результат.
Супервізором були використані метафоричні асоціативні карти, метафори в картинках, малювання на інтерактивній дошці тощо.
Як результат – за час участі у низці онлайн сесій командної супервізії рекрутери опрацювали нові підходи в осмисленні робочих ситуацій та власних можливостей, що дозволить спеціалістам запобігти професійному вигоранню та підвищить відновлюваність у професійному контексті.
