13 листопада 2019 року у м. Дніпро розпочався семінар-навчання начальників відділів організації надання послуг роботодавцям регіональних центрів зайнятості «Напрацювання нових підходів у наданні послуг роботодавцям».
У заході взяли участь: керівництво Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості, представник Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини, керівництво Дніпропетровського обласного центру зайнятості, начальники відділів організації надання послуг роботодавцям регіональних центрів зайнятості.
Мета навчання – напрацювання нових підходів щодо обслуговування роботодавців, переорієнтації роботи фахівців центрів зайнятості з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних, специфічних потреб кожного клієнта.
Під час навчання обговорювались основні положення Концепції проєкту Інституту «Консультанта роботодавця», метою якої є розробка комплексного підходу до вирішення завдань побудови взаємовідносин державної служби зайнятості з роботодавцями на основі новітніх тенденцій розвитку економіки, ринку праці та соціальної сфери.
На початку заходу директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості Вікторія Кузнецова привітала гостей і розповіла про реалізацію впровадження Проєкту. «Дніпропетровщину обрано для Проєкту не випадково, адже у нас одночасно представлені великі, середні й малі підприємства, які активно працюють у різних галузях економіки – добувна та переробна промисловість, сфера послуг, фінансовий сектор. Під час пілотування, яке тривало три місяці, Дніпропетровська обласна служба зайнятості виступила як апробаційна платформа, тому наші фахівці чітко розуміли, що наші напрацювання з 2020 року будуть впровадженні по всій Україні. Перш за все ми визначили мету і шляхи реалізації Проєкту. Основним завданням для нас стало – забезпечення кваліфікованими кадрами роботодавців Дніпропетровщини»,- акцентувала увагу Вікторія Кузнецова.
Директор Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості Любов Бершадська презентувала учасникам семінару стратегію розвитку державної служби зайнятості на 2019 – 2022 року, метою якої є надання службою зайнятості безробітним та роботодавцям адаптованих до їх потреб послуг для роботи в Україні. Любов Бершадська розповіла також про результати діяльності державної служби зайнятості у 2019 році в частині надання послуг населенню та роботодавцям.
Нові форми та методи використання рекрутингових підходів у доборі працівників на замовлення роботодавців були представлені учасникам навчання заступником директора Департаменту реалізації політики зайнятості – начальником управління надання послуг роботодавцям та реалізації активних програм зайнятості Державного центру зайнятості О.Мельник.
У ході навчання начальники відділів обмінялися практичним досвідом роботи щодо використання елементів рекрутингу при здійсненні добору необхідних роботодавцю працівників. Під час навчання було приділено увагу і особливостям співпраці з крупними компаніями та топовими роботодавцями. Учасники семінару обмінялись досвідом роботи з такими роботодавцями.
