У рамках розвитку проєкту Інститут «Консультанта роботодавця» Дніпропетровська обласна служба зайнятості продовжує реалізовувати індивідуальний підхід до надання послуг працедавцям, змінює свою організаційну структуру, розвиває співпрацю з новоствореними підприємствами.
Вдалим прикладом успішного впровадження таких сучасних форм та новітніх технологій є створення відеовакансій фахівцями Дніпровського міського центру зайнятості, що дає можливість у новому форматі презентувати потенційні робочі місця та умови праці. Такий спосіб презентації вакансії вже неодноразово довів свою дієвість, і тому з кожним днем він стає все більш популярним та затребуваним.
Нещодавно саме такий метод презентації допоміг укомплектувати вакансію, що близько року залишалася вакантною - «завідувач господарством» у середньо загальноосвітній школі №29 м. Дніпро. І якщо в перші дні впровадження Проєкту роботодавці досить скептично ставилися до такого нововведення, то наразі підприємства самі виявляють ініціативу та звертаються до фахівців відділу рекрутингу з проханням відзняти та створити для них відеовакансію.
Зважаючи на те, що проєкт Інституту «Консультанта роботодавця» переорієнтував роботу фахівців центру зайнятості з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта, фахівці відділу взаємодії з роботодавцями все частіше звертаються до таких новітніх методів комунікації та консультування, як: електронний кабінет роботодавця, відвідування підприємств особисто консультантом, інформаційні семінари, інформаційні листи, індивідуальні консультації.
За два місяці дії Проєкту досягнуто позитивної динаміки результатів роботи обласної служби зайнятості у напрямку доукомплектування підприємств регіону.
Станом на 18 вересня 2019 року до Дніпровського міського центру зайнятості звернулося 360 нових роботодавців, що є яскравим підтвердженням дієвості проєкту Інститут«Консультанта роботодавця».
