Статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» визначено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. До них належать:
1) один із батьків чи особа, яка їх замінює та має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
3) учасники бойових дій;
4) діти-сироти й діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно залишилося 10 і менше років;
6) особи з інвалідністю;
7) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
8) непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям.
Для працевлаштування вказаних категорій громадян роботодавцям (юридичним особам) з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Юридичним особам з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи (категорія – особи передпенсійного віку).
Працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, може здійснюватися роботодавцями самостійно або за сприяння служби зайнятості.
Крім того, ст. 26 ЗУ «Про зайнятість населення» передбачено стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, строком не менше ніж на два роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
До відома: протягом 2021 року послугами служби зайнятості Дніпропетровщини скористались 130 409 громадян, з них 7 269 осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Працевлаштовані за сприяння служби зайнятості 1 652 особи, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з них 1 586 – це безробітні особи.