«Тіньова» зайнятість, так звана заробітна плата у «конвертах» – це проблемні явища, які все ще залишаються актуальними у наш час, адже використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, які суттєво впливають на життя людини.
Головною метою служби зайнятості є максимальне поєднання інтересів роботодавців та населення, сприяння легалізації найманої праці та працевлаштування шукачів роботи.
Роботодавець, який використовує задекларовану працю, має цілий ряд переваг, зокрема:
- офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
- гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;
- трудова дисципліна;
- можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
- можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
- позитивний імідж та репутація надійного партнера – запорукою процвітання бізнесу;
- підвищення соціальної відповідальності бізнесу до норм європейських стандартів.
До уваги роботодавців!
Вважаєте, що використання незадекларованої праці спрощує ведення бізнесу та зменшує фінансові витрати? Ви помиляєтеся. Наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.
Шановні роботодавці! Подбайте про своїх працівників та про їх майбутнє! Не наражайте свій бізнес на штрафи, оформлюйте трудові відносини з найманими працівниками належним чином!
Використання незадекларованої праці є грубим порушенням чинного законодавства!