Відтік кваліфікованих кадрів – проблема №1 для українських роботодавців. Дніпровська міська служба зайнятості здійснює всебічну професійну допомогу ринкоутворюючим підприємствам міста у доукомплектуванні їх кваліфікованими кадрами.
Під час робочої зустрічі керівництва ДТЕК «Придніпровська ТЕС» та Дніпровської міської служби зайнятості сторони обговорювали план спільної роботи над доукомплектуванням підприємства кадрами на посади: «контролер теплового господарства», «машиніст екскаватора», «тракторист», «вантажник», «водій автотранспортних засобів», «електромонтер з обслуговування електроустаткування електростанцій», «електромонтер з ремонту апаратури», «токар» шляхом проведення спільних зустрічей представників організації з шукачами роботи на міні-ярмарках вакансій, у форматі масових та індивідуальних співбесід з безробітними.
За словами керівника департаменту з управління персоналом ДТЕК «Придніпровська ТЕС» Ірини Литвинової, ВП «Придніпровська теплова електрична станція «Акціонерного товариства «ДТЕК ДНІПРОЕНЕРГО» гостро потребує доукомплектування штату кваліфікованими кадрами, які мають технічну освіту. «На даний час підприємство має 130 вільних робочих місць і готові працевлаштовувати людей без попереднього досвіду роботи», – зазначила вона.
Представник підприємства зауважила, що керівництво компанії дбає про соціальний захист працівників забезпечуючи людей корпоративним транспортом, медичною страховкою та надає можливість комфортного відпочинку в санаторіях компанії.
«Статистика проведення масових інформаційних заходів свідчить про те, що від вдало проведеної презентації підприємства залежить, яким буде відсоток безробітних, що зацікавиться запропонованою роботою», – зауважив Юрій Ніколаєв.
За результатами зустрічі сторони дійшли домовленості щодо активізації спільних зусиль у напрямку оперативного підбору кадрів на 130 актуальних вакансій шляхом проведення міні-ярмарку вакансій та організації Дня відкритих дверей на підприємстві із залученням безробітних, які зацікавлені в працевлаштуванні. Також, сторони обговорили можливість проведення навчання безробітних за дуальною формою із залученням теоретичної бази Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та практичної – матеріально-технічну базу підприємства.