Часто вік стає каменем спотикання при працевлаштуванні. Свої вимоги щодо віку потенційних працівників роботодавці аргументують тим, що кандидати старшого віку мають низьку мотивацію до професійного самовдосконалення, не готові навчатися впродовж життя та не хочуть розвивати Soft and Hard skills. Але цей сталий стереотип із успіхом «ламають» клієнти служби зайнятості, зокрема мешканка м. Синельникове Ольга Костигова, яка наважилася здобути нову професію.
Так склалося життя, що пані Ольга у 51 рік залишилася без роботи. Маючи за плечима досвід роботи продавця-консультанта та неповну середню освіту, Ольга Віталіївна не розуміла, як далі будувати свій трудовий шлях, адже робота для жінки була не тільки можливістю забезпечити своє існування, але й фактом самореалізації.
Після звільнення жінка відразу звернулася до фахівців Синельниківської міськрайонної філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості за допомогою у пошуку роботи.
Відповідно до рекомендацій кар’єрної радниці пані Ольга активно брала участь у профорієнтаційних заходах, відвідала День відкритих дверей Дніпропетровського центру ПТО ДСЗ у режимі online та отримала низку консультацій з професійного навчання. Все це вплинуло на прийняття безробітною рішення здобути професію «молодша медична сестра з догляду за хворими» на базі Центру. До того ж клієнтка зізналася, що вже давно мріяла працювати у сфері надання медичних послуг та отримати відповідну професію.
Навчання минуло швидко. Відразу по закінченню курсів знайшлась й робота, а з нею і можливість вдосконалення здобутих професійних знань та навичок безпосередньо на практиці.
Наразі Ольга Віталіївна працює на посаді молодшої медичної сестри у ТОВ НВП «Медичні системи та технології».
«Хочу порадити пошукачам, які зазнають дискримінації на верхній межі працездатного віку, не зациклюватися на своєму віці, а мотивувати себе на здобуття нової професії, якщо не вдається працевлаштуватися за раніше здобутою», – зауважує О. Костигова.
