Роботодавці, які з незалежних від них причин зупинили (скоротили) діяльність, внаслідок чого працівники перейшли на роботу у режимі вимушеного скорочення тривалості робочого часу та втратили частину заробітної плати, мають право на отримання допомоги по частковому безробіттю.
Така допомога виплачується працівникам, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, що звернувся за отриманням допомоги по частковому безробіттю; за яких такий роботодавець протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, сплатив єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та рівень скорочення тривалості робочого часу яких становить 50 і більше відсотків на місяць.
Допомога по частковому безробіттю встановлюється за кожну годину, на яку працівникові було скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду та не може перевищувати розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом.
Наразі відбулись зміни у законодавстві. Незабаром очікується ухвалення рішення КМУ про порядок надання допомоги по частковому безробіттю. Про прийняту Урядом постанову буде поінформовано додатково.