Задля наближення послуг до роботодавця та спрощення комунікацій в процесі укомплектування вакансій та підбору персоналу в структурі Кам'янського міського центру зайнятості створено відділ рекрутингу. Пріоритетним напрямком діяльності цього відділу є налагодження співпраці з ринкоутворюючими підприємствами міста для вирішення їх кадрових питань.
З метою прискореного укомплектування вакансій та підбору персоналу на засадах рекрутингу відбулась зустріч шукачів роботи з представниками роботодавців ПрАТ «Дніпровагонмаш» та ДП «Стальзавод».
В заході взяли участь не тільки особи, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, а й шукачі роботи, резюме яких були опрацьовані фахівцями відділу рекрутингу.
Начальник відділу рекрутингу Кам'янського міського центру зайнятості Вікторія Черняк поінформувала присутніх про стан ринку праці в місті та представила роботодавців. «Офіційне працевлаштування та оформлення трудових відносин повинно бути тільки у правовому полі, тому що воно несе добробут та фінансову стабільність в родини, соціальне забезпечення у майбутньому», - наголосила фахівець.
Начальники відділів кадрів підприємств Людмила Юхименко та Олександр Скрипнік презентували історію створення підприємств та перспективи їх розвитку, ознайомили з наявними вакансіями, розміром заробітної плати та соціальним пакетом для працівників.
Зокрема, підприємства пропонують роботу за професіями: інженер з ремонту, інженер-конструктор, інженер з охорони праці, машиніст з обслуговування силосів та вугільної башти, машиніст газодувних машин, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, машиніст коксових машин, машиніст крана, машиніст-обхідник з котельного устаткування, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), слюсар з ремонту рухомого складу, слюсар-ремонтник; сортувальник коксу, електрозварник ручного зварювання, машиніст тепловоза, вогнетрив ник, газорятівник, дозувальник, вантажник. Також потрібні працівники без досвіду роботи та кваліфікації з можливістю отримати навчання на виробництві.
За результатами індивідуальних співбесід шукачів роботи з представниками роботодавців, кожен третій учасник заходу домовився про наступну зустріч та співбесіду безпосередньо на виробництві.
