28 травня 2019 року заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню Дніпропетровського обласного центру зайнятості Тетяна Лапіна, спілкуючись с кореспондентом 34 телеканалу, для програми «Деталі», озвучила роботу Дніпропетровської обласної служби зайнятості щодо надання допомоги молодим людям із пошуком роботи у літній період, та надала рекомендації фахівців служби зайнятості.
– Сьогодні охоче беруть студентів на роботу?
– Брати чи не брати людину на роботу вирішує роботодавець. Ми пропонуємо студентам, які мають бажання працювати, скористатися інформацією про вакансії, яка міститься у базі даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості.
– Найпопулярніші професії літнього сезону? Яка платня?
– Якщо проаналізувати минулий, 2018 рік, то в період літніх канікул студентська молодь працювала кур’єрами, офіціантами, баристами, підсобними робітниками.
Заробітна платня, яка пропонується молоді при виконанні тих чи інших видів робіт, не може бути нижче за мінімальну заробітну плату, яка становить на сьогодні 4173 грн.
– Які вакансії пропонує служба зайнятості молодим людям?
– На сьогоднішній день у базі даних служби зайнятості Дніпропетровської області налічувалося майже 8 тис. (вісім тисяч ) вакансій.
У розрізі професій найбільший попит у роботодавців спостерігається на фахівців робітничих професій. Затребувані працівники сфери послуг (продавці, охоронники, кухарі, швачки тощо) та різноробочі (підсобні робітники, прибиральники, вантажники, кур’єри та двірники).
– З якими труднощами може зіткнутися студент при прийомі на роботу?
– Не завжди просто підібрати вдале заняття, заробітна плата часто не відповідає запитам молоді, до того ж є ризик стати жертвою шахрайства.
Аби уникнути форсмажорних ситуацій претендент має погоджуватися, виключно, на легальну зайнятість та обов’язково укласти з роботодавцем трудовий договір у письмовій формі, де будуть прописані заробітна плата, графік роботи та соціальні гарантії, а відпрацьований час буде зарахований до страхового стажу. Маючи договір з роботодавцем, права найманого працівника будуть захищені на 100 %.
