Державна служба зайнятості постійно шукає нові підходи щодо покращення надання послуг клієнтам. Наразі реалізовується новий пілотний проєкт із впровадження програмного продукту «Модель взаємодії бізнесу і освіти «Платформа AREMA».
На сьогодні фахівці з профорієнтації служби зайнятості розширюють свої підходи для проведення профвідбору кадрів на замовлення роботодавців. Відбір за допомогою «Платформи AREMA» дозволяє виявити виражені компетенції безробітних, їх відповідність професії/посаді, заявленої роботодавцем. А роботодавець має можливість бачити компетенції претендента та його мотивацію до працевлаштування на посаду.
22 вересня 2021 року відбулась чергова Zoom-зустріч з питань впровадження програмного продукту «Модель взаємодії бізнесу і освіти «Платформа AREMA».
Під час онлайн спілкування фахівці Дніпропетровського обласного та Дніпровського міського центрів зайнятості ознайомили представників ТОВ «ЛИБЕРА ЛЕНД» та ФОП Сахнова Л.В. з компетенціями та мотивацією шукачів роботи, які пройшли попереднє тестування, до працевлаштування на професію «бухгалтер».
Розробники програмного продукту продемонстрували процедуру проведення автоматизованого відбору за визначеною потребою роботодавця.
«Сподіваємось, що роботодавці, для яких проводитиметься відбір за допомогою «Платформи AREMA», отримають працівників відповідно до основних даних про вакансію та вимог до кандидата», - зазначають фахівці служби зайнятості.
Довідково: Державний центр зайнятості визначив сім регіонів, у т.ч. і Дніпропетровська область, де реалізується пілотний проєкт із впровадження програмного продукту «Модель взаємодії бізнесу і освіти «Платформа AREMA».
