Плануєте взяти на роботу громадянина іншої держави? Ймовірно Вас зацікавлять відповіді на популярні запитання серед роботодавців, з якими вони звертаються до фахівців служби зайнятості.
У іноземця є посвідка на постійне проживання, чи потрібен дозвіл на працевлаштування?
Якщо іноземець постійно проживає в Україні, має посвідку на тимчасове або постійне перебування, йому не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування.
Чи може іноземець самостійно подавати документи?
Дозвіл на працевлаштування праці іноземців та осіб без громадянства видається безпосередньо роботодавцю, який самостійно готує та подає передбачені законодавством документи до регіонального центру зайнятості. Іншими словами – відповідний дозвіл повинні отримувати лише суб’єкти господарювання (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) України.
Яка має бути заробітна плата у працівника-іноземця?
Для отримання дозволу на працевлаштування іноземця є виплата роботодавцем заробітної плати у розмірі не менше ніж:
- п’ять мінімальних заробітних плат – іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
- десять мінімальних заробітних плат – для всіх інших категорій найманих працівників;
Примітка: вимоги до рівня заробітної плати не поширюється на іноземних ІТ-професіоналів та засновників і учасників юридичної особи, створеної в Україні.
На який строк може бути виданий дозвіл?
Дозвіл, у залежності від категорії іноземного найманого працівника, може бути виданий зі строком дії від 6 місяців до 3-х років. За наявності підстав дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів.
Коли вноситься плата за видачу дозволу?
За умови отримання позитивного результату, роботодавець протягом 10 днів вносить відповідну плату за видачу дозволу на працевлаштування іноземця.
Які подальші кроки роботодавця після отримання дозволу?
- Внести плату за видачу або продовження дії дозволу протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу.
- Укласти з іноземцем чи особою без громадянства трудовий договір (контракт) не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу.
- Надати регіональному центру зайнятості копію трудового договору (контракту) засвідчену роботодавцем у десятиденний строк після укладення трудового договору (контракту).
Шановні роботодавці! У разі виникнення питань щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства звертайтеся до найближчого центру зайнятості. Дніпропетровська обласна служба зайнятості завжди готова допомогти Вам!