Співпраця Дніпровського міського центру зайнятості (Центр) з навчальними закладами різного профілю (коледжі, технікуми, університети) надає можливість студентській молоді отримувати актуальну інформацію та поради професіоналів з питань ефективних методів пошуку роботи.
Днями фахівчиня Інформаційно-консультаційного центру Дніпровського МЦЗ Мирослава Ширінова спільно із відділом рекрутингу центру зайнятості провела online тренінг для 50 випускників Університету імені Альфреда Нобеля.
Мета заходу – набуття студентською молоддю практичних навичок з підготовки до співбесіди, самопрезентації та працевлаштування за обраною професією.
На початку трансляції начальник відділу рекрутингу Центру Юлія Лимар презентувала рекрутингові послуги, ознайомила із сучасними формами працевлаштування, а саме: Google-анкетою шукача роботи, яку можна заповнити оnline; сайтами та соціальними мережами для перегляду актуальних вакансій та залишила контакти, за якими пошукачі можуть надіслати своє резюме та звернутися з приводу пошуку роботи.
Мирослава Ширінова надала випускникам професійні рекомендації щодо ефективних шляхів пошуку роботи – приклади складання резюме та поради щодо підготовки до співбесіди з роботодавцем.
Студенти дізналися про недоліки і переваги різних джерел інформації, найпоширеніші помилки, які допускають здобувачі при складанні своєї «візитної картки» та отримали інформацію про інтернет-ресурс державної служби зайнятості dcz.gov.ua, на сторінці якого громадяни дізнаються про послуги служби зайнятості та передивляються актуальні вакансії.
На заході були розглянуті декілька поширених підходів до пошуку роботи: врахування власних бажань у виборі підходящої роботи; врахування потреб ринку праці; вибір бажаної роботи спираючись на особистий практичний досвід та професійні навички і вміння.
Також учасники тренінгу отримали відповіді на такі запитання: Які джерела пошуку вакансій є найефективнішими?, Рівень самооцінки впливає на досягнення мети?, Як краще себе презентувати не маючи досвіду роботи? Як уникнути шахрайства при працевлаштуванні?
Наприкінці інтенсиву студентська молодь прийшла до висновку, що для успішного працевлаштування необхідно враховувати усі підходи до пошуку роботи і використовувати якнайбільше джерел вакансій, у т.ч. групи у соціальних мережах.
