Ефективною формою співпраці з роботодавцями щодо пошуку претендентів на вакантні робочі місця є проведення презентації роботодавця. Це один з найдієвіших способів надання громадянам допомоги у підборі підходящої роботи, а роботодавцю - необхідних працівників.
Нещодавно в приміщені Покровської міської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (Філія) відбулася презентація роботодавців ТОВ «ІНТЕРПАЙП НІКО ТЬЮБ» та ПрАТ «Нікопольський ремонтний завод». У заході взяли участь менеджери з персоналу Оксана Лисиця і Ірина Гордуновська та 30 безробітних осіб, які перебувають на обліку у центрі зайнятості.
«Презентація роботодавця – це можливість отримати вичерпну інформацію для клієнтів центру зайнятості безпосередньо від самого представника підприємства. Саме тому, ми проводимо зустріч з роботодавцями, які спеціалізується на виготовленні та реставрації промислового устаткування металургійної, гірничодобувної, машинобудівної галузей», - розпочала захід начальник відділу взаємодії з роботодавцями Філії Олена Шаталова.
Вона зауважила, що у зв’язку з збільшенням об’ємів виробництва підприємства мають потребу в працівниках за такими професіями: стропальник, токар, машиніст крана, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, оператор верстатів з програмним керуванням, електрогазозварник.
О.В. Шаталова повідомила присутніх про основні тенденції на локальному ринку праці де дуже бракує фахівців робітничих професій; розповіла про основні послуги служби зайнятості та про можливості професійної підготовки кадрів під конкретне замовлення роботодавця.
Менеджери з персоналу Оксана Лисиця і Ірина Гордуновська провели дуже цікаву та змістовну відеопрезентацію, зупинилися на кожному із основних цехів підприємств. Присутніх ознайомили з умовами праці, рівнем заробітної плати, графіком роботи та вимогами щодо персоналу.
Захід пройшов дуже плідно та інформативно, безробітні отримали вичерпні відповіді на запитання, які їх цікавили та презентаційні матеріали від компанії.
Наприкінці заходу присутні пройшли індивідуальну співбесіду з представниками роботодавців. І як результат, 5 осіб з числа присутніх виявили зацікавленість. Їх запросили відвідати підприємства для вирішення питання подальшого працевлаштування.
