18 липня 2019 року, в ефірі Обласного радіо (радіо Дніпро) у передачі «Тема дня», заступник директора Дніпропетровського обласного центру зайнятості Раїса Малоіваненко розповіла слухачам «Про інноваційні методи роботи, а саме впровадження Інституту кар’єрного радника».
В ході зустрічі Раїса Миколаївна глибоко розкрила тему та розповіла, яким чином відбувається впровадження інновації Дніпропетровською обласною службою зайнятості.
Так, з 1 січня 2019 року вступила в дію Постанова Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 №792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», відповідно до якої передбачено впровадження в службі зайнятості кар’єрних радників.
Раїса Малоіваненко наголосила, що одним із пріоритетних напрямків роботи служби зайнятості у поточному році є впровадження інституту єдиного куратора для безробітних – кар’єрного радника. За її словами вони, насамперед, будуть покликані надавати послуги та нести відповідальність за сприяння у працевлаштуванні, виходячи з інтересів клієнта. При наданні послуг кар’єрний радник повинен стати сполучною ланкою між клієнтом та потенційним роботодавцем. Тому, ключовим показником ефективності їх роботи буде швидкість та якість працевлаштування особи.
Коментуючи функціональні обов’язки кар’єрних радників, Раїса Миколаївна акцентувала, що вони полягають: у наданні допомоги громадянам усвідомити свої сильні та слабкі особистісні якості; самостійно означити наявні конкурентні переваги; визначити здібності і навички та допомогти скласти індивідуальний план надання послуг або план працевлаштування.
«Індивідуальний план працевлаштування – це план спільних дій безробітного і кар’єрного радника, направлений на вирішення стратегічної цілі – працевлаштування безробітного і закріплення його на ринку праці. Він підписується безробітним та кар’єрним радником і передбачає відповідальність обох сторін за його реалізацію. При складанні ІПП кар’єрний радник оцінює усі ризики та можливості, пов’язані з працевлаштуванням та визначає індивідуальні послуги, які варто рекомендувати клієнту», - повідомила Р.Малоіваненко.
Сьогодні у Дніпропетровській обласній службі зайнятості працюють 155 кар’єрних радника і 20 спеціалістів поєднують функції кар’єрного радника та реєстратора. Введення інституту кар’єрного радника – це нова планка і для працівників Дніпропетровської служби зайнятості. Такі фахівці покликані навчити громадян самостійно здійснювати пошук роботи, готуватися до співбесіди, створювати ефективне резюме, допомагати клієнтам у побудові кар’єри.
Зараз активно впроваджуються сучасні електронні сервіси: «Електронний кабінет роботодавця», «Електронний кабінет безробітного», платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри державної служби зайнятості та профорієнтаційна платформа «Моя професія: консультаційна мережа». За допомогою профорієнтаційної платформи будь-якому зареєстрованому користувачеві, починаючи з 14 років, можна безкоштовно пройти тестування, яке допоможе визначитись з вибором професії чи сфери діяльності.
Набуває популярності проведення дистанційної онлайн-співбесіди, що дуже зручно як для роботодавця, так і для безробітних осіб.
Кар’єрний радник допомагає створити відеорезюме, яке дозволяє претенденту на вакансію розкрити себе через візуалізацію, а роботодавцю – створити загальну картину про особистісні якості людини.
Підсумовуючи свій виступ, Раїса Малоіваненко звернулася до слухачів: «Інститут кар’єрного радника пропонує сервіс, від якого виграють усі: безробітний знаходить бажане робоче місце, роботодавець отримує кваліфікованого працівника, держава замість утримання безробітного – офіційно сплачені податки. Сучасна модель взаємодії спонукає шукачів роботи усвідомлювати власну відповідальність за працевлаштування. Звертайтесь до державної служби зайнятості – ми працюємо для Вас!»
