У серпні місяці на Дніпропетровщині стартував новий пілотний проєкт державної службі зайнятості «Інститут Консультанта роботодавця» і вже набуває значних обертів. Дніпропетровський регіон єдиний в цій новації і роботодавці Дніпропетровщини першими в Україні вже відчули переваги нового підходу у роботі служби зайнятості.
Перед фахівцями Дніпропетровської обласної служби зайнятості зараз актуальним є питання: «Яким чином найбільш ефективно задовольнити сподівання та потреби роботодавців?». Тому ми не стоїмо на місці, а рухаємося вперед, впроваджуючи нові форми та методи роботи, такі як: «Інститут Консультанта роботодавця». Наразі акцент роботи Служби робиться саме на більш індивідуальній та поглибленій співпраці з кожним роботодавцем.
У пріоритеті роботи сьогодні – налагодження співпраці з головними партнерами служби зайнятості – роботодавцями, формування єдиної бази вакансій на підставі відомостей безпосередньо від працедавців, аналізу інформації з друкованих засобів масової інформації та Інтернет-ресурсів. Рушійною частиною інноваційного проєкту є сучасні методи пошуку та підбору персоналу хедхантинг та рекрутинг, вміння вести переговори, креативність та гнучкість у вирішенні поставлених завдань, розуміння світових тенденцій та трендів у пошуку працівників, здійснення постійного моніторингу і аналізу вакансій в базі даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи та інших джерелах, що максимально сприятиме задоволенню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах. Рекру́тинг (від фр. Recruit – «набирати», «вербувати») – підбір персоналу в штат компанії, або під замовлення клієнта – так працюють рекрутери служби зайнятості Дніпропетровщини.
Робота рекрутера полягає не лише у підборі фахівців для підприємств, а і у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Варто зауважити, що люди, які не перебувають на обліку у службі зайнятості, теж користуються інформацією фахівців з рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцем та успішно працевлаштовуються. З початку року кожна друга особа, яка скористалася послугами рекрутерів служби зайнятості, знайшла собі підходяще місце роботи.
У сучасних реаліях роботодавці регіону дійсно зацікавлені у рекрутинговій формі співпраці зі службою зайнятості.
По-перше, роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб, адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається саме в центрі зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не обов’язково анонсувати свої вакансії на платних ресурсах, він може скористатися інтерактивною картою служби зайнятості з використанням Google maps, створити відеовакансії та їх QR-коди для подальшого розміщення у мережі Facebook. По-четверте, представникам малого бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці із центром зайнятості.
Служба зайнятості завжди націлена на плідне співробітництво та прагне постійно втілювати і удосконалювати нові підходи підбору персоналу для конкретних потреб роботодавця.
Директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості
Вікторія Кузнецова