Відповідно до підписаного Меморандуму про співробітництво між Дніпропетровським обласним центром зайнятості та філією Державної установи «Центр пробації» у Дніпропетровській області Павлоградським міськрайцентром зайнятості проводяться заходи, що сприяють соціальній адаптації засуджених, які звільнилися з місць позбавлення або обмеження волі, соціальній підтримці осіб, засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі.
Так, днями у центрі зайнятості відбувся круглий стіл з представниками Павлоградського міськрайонного відділу філії Державної установи «Центр пробації» у Дніпропетровській області з метою розгляду питань, що стосуються співпраці між установами, основними напрямками якої є соціальна адаптація осіб, які звільняються з місць позбавлення або обмеження волі, соціальна підтримка осіб, засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі та підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці; допомога у працевлаштуванні, поверненні їх до самостійного загальноприйнятого життя в суспільстві та надання їм повного переліку послуг служби зайнятості.
Під час зустрічі були детально обговорені спільні дії Павлоградського міськрайонного відділу філії Державної установи «Центр пробації» у Дніпропетровській області та міськрайонного центру зайнятості щодо виконання положень меморандуму.
Учасники круглого столу обговорили подальшу співпрацю та визначили заходи, спрямовані на досягнення згоди щодо необхідності об’єднання зусиль для реалізації програм надання допомоги особам в їх соціальній та трудовій адаптації.
«Кожна особа, яка звільняється з місць позбавлення волі та звертається до служби зайнятості за допомогою, має можливість отримати повний комплекс соціальних послуг, передбачених законодавством про зайнятість населення», - підкреслила директор Павлоградського МРЦЗ Валентина Дробот.
Учасники заходу обговорили нові підходи до співпраці у сфері соціалізації засуджених, розглянули питання інформування осіб, звільнених від відбування покарання з випробуванням та осіб, які готуються до звільнення.
Фахівці центру зайнятості розповіли про процедуру проведення соціального супроводу при працевлаштуванні за підходом кейс-менеджменту, введення інституту кар’єрного радника, що дозволяє роботи обслуговування клієнтів гнучким і динамічним, а не обтяженим зайвим формалізмом.
