1. У Вас є потреба у кадрах, маєте намір оперативно укомплектувати вільні робочі місця?
Однією з важливих складових успішного заповнення роботодавцем вільних робочих місць, вакантних посад кваліфікованими кадрами є подання до служби зайнятості форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Звіт можна подати до центрів зайнятості/філій як у паперовому, так і в електронному вигляді через «Електронний кабінет роботодавця» на вебсайті Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (без застосування кваліфікованого електронного підпису). Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Роботодавець може подати звіт до базового центру зайнятості та філії регіонального центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця.
2. Плануєте звільнити працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням організації, скороченням чисельності чи штату?
До служби зайнятості необхідно подати форму звітності №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці». Критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця (одноразового або протягом трьох місяців), крім випадку ліквідації юридичної особи, визначені у статті 48 Закону України «Про зайнятість населення».
Інформація подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівника, у разі звільнення державних службовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення.
Форма № 4-ПН подається підприємствами, установами та організаціями до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження їх господарської діяльності.
3. Надаєте послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні? Здійснюєте наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців? Надаєте послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном?
Вам потрібно заповнити форму звітності №1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні».
Форму №1-ПА потрібно подати у паперовому вигляді, засвідчену підписом керівника або уповноваженої ним особи не пізніше 15 числа місяця, наступного за звітним кварталом.
4. Не зайвим буде нагадати, що до 1 лютого 2022 року юридичні особи з чисельністю штатних працівників від 8-ми осіб мають подати Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2021 рік.