ПАТ "ІНТЕРПАЙП НОВОМОСКОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" проводить набір працівників на основне виробництво, в комплекс з виробництва труб малого асортименту. Підприємство заявило про такі вакансії, як: різальник труб та заготовок, пресувальник на випробувані труб і балонів, електрозварник труб на стані, електрозварник листів та стрічок та ін.
З метою прискорення підбору персоналу для укомплектування штату ПАТ "ІНТЕРПАЙП НОВОМОСКОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" у березні 2018 року Новомосковським міськрайонним центром зайнятості заплановано проведення серії заходів.
Першим стартував міні-ярмарок вакансій на території підприємства. У заході взяли участь начальник управління з персоналу ПАТ "ІНТЕРПАЙП НОВОМОСКОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД" Лариса Бурдужа, заступник начальника комплексу сортаменту з виробництва труб середнього сортаменту Олексій Колпаков, директор Новомосковського міськрайонного центру зайнятості Сергій Кадевич та близько тридцяти безробітних осіб були доставлені транспортом роботодавця на територію підприємства, для участі у заході.
Директор МРЦЗ Сергій Кадевич сказав, що основним завданням служби зайнятості - є задоволення кадрових потреб роботодавця та прискорення працевлаштування безробітного населення і для цього використовуються всі визначені законодавством можливості.
Начальник управління з персоналу Лариса Бурдужа ознайомила з умовами оформлення трудових відносин та системи оплати праці на підприємстві. «Прийом і зарахування на роботу відбувається шляхом оформлення строкового трудового договору у письмовому вигляді строком на три місяці. Працівники, які вперше приймаються на завод, зараховуються як учні за робітничою професією та проходять навчання без відриву від виробництва. На підприємстві оплата праці та матеріальне заохочення здійснюється, відповідно до діючого законодавства. Крім того, двічі на рік відбувається системне підвищення оплати праці працівників», - наголосила Л. Бурдужа.
ПАТ «ІНТЕРПАЙП НОВОМОСКОВСЬКИЙ ТРУБНИЙ ЗАВОД", створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує пріоритетні можливості професійного та кар'єрного росту кращим працівникам за умови ефективного і якісного практичного застосування отриманих ними професійно-технічних знань у період навчання. «З числа молодих працівників формується кадровий резерв керівників всіх рівнів і проводиться цілеспрямоване навчання перспективної молоді, яка увійшла в цей резерв», - акцентувала начальник управління з персоналу.
За словами представника роботодавця, на підприємстві суворо дотримуються правила безпеки праці. Всі працівники виробництва мають спеціальний одяг та взуття, безкоштовні послуги хімічної чистки одягу, для працівників безкоштовні. За шкідливі умови праці працівникам надається спеціальне харчування.
По закінченню заходу безробітні ставили питання стосовно режиму роботи, виробничого обладнання та продукції підприємства. Особам, які планують працевлаштуватися на підприємство, запропоновано детально ознайомитися з виробництвом та відвідати професіографічну екскурсію.
До відома, на підприємстві надається значний пакет соціальних гарантій, компенсацій та пільг: пільгове комплексне харчування працівників; доставка до місця роботи транспортом роботодавця; до дня народження першої дитини працівникам надається виплата; молодим сім'ям, які вперше оформили шлюб, надається фінансова допомога у розмірі не менше прожиткового мінімуму; при виході працівника на пенсію виплачується одноразова допомога з урахуванням безперервного стажу роботи на підприємстві.