25 липня 2019 року, в ефірі обласного радіо (радіо Дніпро), у передачі «Тема дня» фахівець відділу організації надання послуг роботодавцям Дніпропетровського обласного центру зайнятості Катерина Мархай спілкувалася з ведучою Альоною Гребельник.
Розмова у студії відбулася на тему: «Про актуальні напрямки покращення співпраці з роботодавцями та фінансову підтримку роботодавців, які створюють нові робочі місця».
«Результативність роботи обласної служби зайнятості у напрямку працевлаштування незайнятого населення залежить від ефективної співпраці з роботодавцями, оскільки саме вони створюють нові робочі місця», – зазначила Катерина Мархай.
– Що змінилось у роботі служби зайнятості з роботодавцями?
– Сьогодні фахівці працюють не лише з тими роботодавцями, які звітують про наявність вільних робочих місць за формою 3-ПН, що визначено чинним законодавством про зайнятість населення. Ми працюємо на весь ринок, отримуємо вакансії із всіх доступних джерел, працюємо з сайтами пошуку роботи, докладаємо максимум зусиль, щоб такі вакансії укомплектувати. Також активно залучаємо роботодавців до реєстрації «Електронного кабінету роботодавця».
З серпня 2019 року Дніпропетровська обласна служба зайнятості долучиться до реалізації пілотного проекту з впровадження «Інституту консультанта роботодавця», що підсвищіть ефективність взаємодії між службою зайнятості і роботодавцями.
– Будь ласка, поінформуйте про таку послугу, як «Електронний кабінет роботодавця»?
– «Електронний кабінет роботодавця» - це сервіс, з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та підвищення рівня взаємодії роботодавців зі службою зайнятості. Це персональне автоматизоване робоче місце, доступ до якого роботодавець може отримувати за допомогою комп’ютеру, підключеного до мережі Інтернет, а також з мобільного телефону.
– На яку підтримку від держави може розраховувати роботодавець при створенні нового робочого місця?
– Відповідно до статей 26 та 27 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавець може отримати щомісячну компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску, який сплачується за працевлаштованого безробітного за направленням центру зайнятості.
‑ Чи існують якісь критерії щодо визначення нового робочого місця?
– Так. Законодавством визначено, що нове робоче місце – це робоче місце, яке створене: у зв’язку з утворенням нового суб’єкта господарювання; створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва; у зв’язку із збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності працюючих за попередні 12 місяців.
– За яких умов працедавець може отримати компенсацію єдиного соціального внеску?
– Є певні умови. По-перше, відповідно до статті 26 Закону України «Про зайнятість населення» право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше, ніж на два роки тих безробітних, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. По-друге, право на відповідну компенсацію мають також роботодавці, які відносяться до суб’єктів малого підприємництва та працевлаштовують безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше, ніж на два роки.
– Яка процедура надання компенсації?
– Процедура отримання компенсації дуже проста. Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного та має намір отримати компенсацію ЄСВ подає до центру зайнятості протягом двох місяців з дня працевлаштування відповідну заяву, до якої додає довідку за встановленою формою. Компенсація перераховується щомісяця на рахунок роботодавця.
За більш детальною інформацією щодо порядку відшкодування єдиного внеску можна отримати у Дніпропетровському обласному центрі зайнятості, а також у будь-якому найближчому до вас центрі зайнятості.
