Сьогодні служба зайнятості – сервісна установа з високим рівнем довіри клієнтів, соціальних партнерів та громадськості. І П’ятихатський районний центр зайнятості не виключення. Протягом 2017 року до районного центру зайнятості за послугами звернулося 2946 громадян. За цей час 52% - працевлаштовані, професійну підготовку та перепідготовку пройшли 256 чоловік. Працевлаштовані після проходження професійного навчання – 99,6%. У громадських та роботах тимчасового характеру взяли участь 36%. Компенсацію єдиного соціального внеску за створення нових робочих місць і працевлаштування безробітних отримали 35 роботодавців – фізичних осіб-підприємців. За сприяння районної служби зайнятості шукачі роботи працевлаштовані на вакантні посади міст Дніпро, Вільногірськ, Жовті Води, Кривий Ріг.
З метою прискорення укомплектування вакансій районним центром зайнятості проводились різноманітні ярмарки вакансій, скайп-конференції, презентації роботодавців.
Професійна орієнтація служби зайнятості спрямована на активізацію дій самої людини щодо власної зайнятості, сприяння громадянам щодо вибору чи зміни професії. Фахівці П’ятихатського районного центру зайнятості систематично проводять профорієнтаційну роботу в школах району, Західно-Дніпровському ПТУ, Ерастівському коледжі, оздоровчому таборі «Орлятко», дитячих оздоровчих майданчиків в період літніх канікул. Молоді допомагають збагнути, наскільки важливий та відповідальний вибір майбутньої професійної діяльності, дають поради як уберегтися від помилок при її виборі, зауважують на необхідності співвідносити свої інтереси, здібності та можливості з обраним фахом.
З 1 січня 2018 року в роботу фахівців служби зайнятості впроваджено процедуру профілювання безробітних, зареєстрованих в центрі зайнятості, та соціального супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці, за підходом кейс-менеджмент, уразливих на ринку праці категорій населення. Така нова форма роботи служби зайнятості дасть можливість більш детальніше вивчити потребу та мету клієнта, працевлаштовувати в найкоротший термін та задовольнити потреби роботодавця.
Тільки у дійовій співпраці всі учасники соціального діалогу отримують бажаний результат та задоволення від роботи.