09.02.2017 | 12:57

Для Кривого Рогу характерна економічна модель, побудована на домінуванні промислових моноструктур металургійної та гірничодобувної галузей. На початку року до групи криворізьких підприємств «Метінвест» крім Північного, Центрального та Інгулецького гірничозбагачувальних комбінатів, приєднались ПАТ Південний ГЗК та ТОВ «Метінвест Криворізький ремонтно-механічний завод».

На підприємствах холдингу працюють порад 24,5 тисяч осіб, тобто майже кожен четвертий зайнятий у промисловості міста. Природній рух робочої сили за професіями  гірничодобувної галузі створює постійну потребу в кадрах, забезпечення якої на підприємствах важкої промисловості ускладнюються відтоком робітничої молоді на військову службу за контрактом та тенденціями еміграції до європейських промислових країн.

В умовах сьогоднішньої економічної ситуації Криворізьким міськрайонним центром зайнятості використовуються всі можливості для пошуку вакансій та формування попиту на робочу силу. Тому, для встановлення тісних контактів з містоутворюючими підприємствами міськрайонна служба зайнятості ініціювала проведення засідання «круглого столу» з керівниками кадрових департаментів всіх підрозділів холдингу «Метінвест».

Відкриваючи засідання, директор Криворізького МРЦЗ Ігор Вознюк розповів про ситуацію на ринку праці міста, новації в діяльності державної служби зайнятості. «Очікувані змін в законодавстві, організаційні зміни в роботі служби зайнятості спрямовані на підвищення ефективності працевлаштування безробітних, стимулюватимуть їх до активного пошуку роботи», - зазначив він.

Заступник директора МРЦЗ Віта Лобанова висвітлила питання професійно-кваліфікаційної структури безробітних та можливості їх перепідготовки під перспективну потребу

роботодавця. «Ми маємо можливість забезпечити роботодавця кваліфікованими робітниками під його конкретну потребу. Центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, зокрема у м. Дніпро, проводить навчання дорослого населення за актуальними професіями відповідно до вимог ринку праці», - сказала вона.

Головним меседжем виступу заступника директора МРЦЗ Лариси Шевченко стало запрошення до конкретних спільних дій – обмін вакансіями, укладання договорів про співпрацю, організація професійної перепідготовки безробітних з подальшим працевлаштуванням.

У свою чергу директор з персоналу та соціальних питань ПАТ «Південний ГЗК» Лілія Ваховська повідомила про об’єднання зусиль кадрових підрозділів п’яти підприємств для укомплектування підрозділів «Метінвест».

Координатор майбутньої співпраці з Криворізьким МРЦЗ і Тернівським та Інгулецьким районними центрами зайнятості міста директор з персоналу та соціальних питань ПАТ «Північний ГЗК» Віктор Пахомов висловив упевненість в ефективності комплектування кадрів за направленням центру зайнятості.

Директор Тернівського районного центру зайнятості міста Лілія Грипачевська підкреслила, що оптимізація рівня заробітної плати на підприємствах та розширення соціальних програм для працівників могли б стати фактором запобігання відтоку робітничої молоді за кордон та  стабілізації працюючих колективів.

В обговоренні актуальних питань взяли участь директори з персоналу та соціальних питань решти підприємств, серед пропозицій - залучення до професійної перепідготовки за сприянням служби зайнятості осіб, звільнених з інших підприємств міста, незалежно від професій та спеціальностей.

 По закінченню засідання І.Б.Вознюк зазначив, що особисте спілкування в ході проведення інформаційних «круглих столів» в Криворізькому міськрайонному центрі зайнятості надає можливість роботодавцям отримати відповіді на численні питання «з перших рук» і впевнено вирішувати власні проблеми.