З метою інформування випускників закладів професійної освіти про джерела пошуку вакансій, перші кроки до працевлаштування, шляхи професійного зростання та кар'єрні можливості фахівці відділу рекрутингу Криворізького міськрайонного центру зайнятості (Центр) провели День кар’єри.
До заходу запросили заступника начальника СП Криворізька дистанція колії Регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Укрзалізниця» Олександра Дубича, помічницю начальника з кадрових питань СП Криворізька колійна машинна станція філії «Центр з будівництва та ремонту колії» АТ «Укрзалізниця» Аллу Семенюк, представників ТОВ «Промспецбуд» та ПП «Іноваційні будівельні технології».
День кар’єри відбувся в online-форматі за участю 22 майбутніх випускників Криворізького професійного гірничо-електромеханічного ліцею, які приєдналися до зустрічі за допомогою сервісу Google meet.
На початку заходу заступниця директора Центру Лариса Шевченко ознайомила присутніх із ситуацією на регіональному ринку праці, детально розповіла про ефективні джерела пошуку роботи, акцентувала увагу на особливостях працевлаштування молоді після закінчення навчання та наголосила на важливості легальної праці.
Молодь дізналася про послуги зі сприяння зайнятості, зокрема електронні сервіси державної служби зайнятості, які надають можливість отримувати їх онлайн.
Окремо Лариса Володимирівна презентувала рекрутингові послуги та зупинилась на інструментах, якими можна користуватися через офіційні сторінки центру зайнятості у соціальних мережах.
«На сторінках розміщуються анонси проведення ярмарків вакансій та інша корисна інформація, які дають можливість приєднатися до кадрового резерву засобами Google, заповнивши анкету шукача роботи, та переглянути актуальні пропозиції роботи за допомогою зручного електронного сервісу «Google maps» вакансій», - зауважила вона.
Представники роботодавців для випускників провели презентацію своїх підприємств, надали інформацію про потребу у робітничих кадрах та детально розповіли про умови праці.
У цілому студенти отримали змістовну інформацію щодо професійної орієнтації на ринку праці та впевненість у тому, що їх, як професіоналів, чекають на підприємствах міста.
