Співбесіда – це, по суті, знайомство роботодавця з потенційним працівником. Тож, пам’ятайте: у вас не буде другого шансу справити перше враження.
Співбесіда це не тільки час каверзних запитань від роботодавця і перевірка ваших інтелектуальних здібностей, але й можливість з’ясувати усі деталі потенційної роботи, щоб не погодитися на «кота у мішку». На зустрічі з роботодавцем ви погоджуєте умови трудових відносин та з’ясовуєте всі нюанси майбутньої роботи.
Майте на увазі, що успіх проходження співбесіди напряму залежить від підготовки до неї. Щоб відчувати себе більш впевнено, необхідно заздалегідь підготуватися до самопрезентації та дотримуватись ділового етикету.
Щоб зрозуміти, чи підходить вам обрана вакансія, необхідно якомога більше дізнатися про компанію, її цілі, продукцію, яку вона виготовляє, місце знаходження, умови роботи. Пошукайте в інтернеті відгуки, так вам буде легше прийняти рішення.
Які питання варто поставити роботодавцю, щоб переконати його у серйозності ваших намірів:
· Якими будуть умови трудового договору?
· Які задачі я повинен буду виконувати протягом перших трьох місяців, якщо ви мене працевлаштуєте?
· Скільки людей працює у відділі?
· Кому я буду підпорядковуватись на цій посаді?
· Чи є у вас програма онбордингу?
· Чи зацікавлена компанія у кар’єрному зростанні працівників?
Про що не варто запитувати на співбесіді:
· Якою є специфіка діяльності компанії? (ви повинні про це дізнатись заздалегідь);
· Маю малолітню дитину. Чи можливі індивідуальні умови роботи?
· Якщо я вийду на роботу, коли можна піти у відпустку?
· Як скоро я отримаю шанс на підвищення?
· Мені вдалось справити добре враження? Ви мене берете?
Питання, яке варто поставити наприкінці діалогу: Як довго чекати рішення з приводу працевлаштування?
Незважаючи на те, що здобувач знаходиться у більш підпорядкованому становищі, його час так само цінний, як і час керівника. Домовтеся про термін для винесення рішення – це покаже вас, як ділову людину і не дозволить витратити час на порожні очікування.
Дніпропетровська обласна служба зайнятості бажає Вам успіхів у працевлаштуванні, а якщо Вам потрібна допомога – звертайтесь до найближчого центру зайнятості для вирішення питання працевлаштування, зокрема за допомогою рекрутингових послуг.